Tradičný nábor a výber je termín, ktorý sa často používa na definovanie procesu, keď ľudia žiadajú o zamestnanie pomocou tradičných papierových aplikácií a obnovia sa v porovnaní s ľuďmi, ktorí sa prihlásia na internete, a spoločnostiam, ktoré používajú moderné techniky rozhovorov a nájmu, napríklad sociálne médiá. Zatiaľ čo svet postupuje technologicky, niektorí manažéri stále oceňujú interakciu tvárou v tvár s tradičnými spôsobmi náboru, aby získali pocit, ako bude uchádzač pracovať v práci.
Utajovaná reklama
Klasifikovaná reklama je klasickou metódou pre zamestnávateľov, aby zamestnávali na otvorené pozície v rámci svojich spoločností. Je to jednoduchý spôsob, ako dostať slovo, že zamestnávateľ zamestnáva. Utajovaná reklama môže byť obmedzená svojou účinnosťou. Mnohí z najviac kvalifikovaných uchádzačov o zamestnanie sa nebudú pozerať na inzeráty, pretože sú šťastní na svojich súčasných pozíciách a nie hľadajú prácu. Aj so svojimi problémami môže utajovaná reklama znížiť tvrdenia o diskriminácii na základe zamestnania tým, že vyzve rôznorodú skupinu žiadateľov.
Networking
Dobrý manažér rozvíja siete ľudí v priebehu času a využíva tieto vzťahy, aby mu pomohol nájsť dobrého pracovníka. Obchodný partner môže poznať niekoho v rámci svojej siete, ktorý pozná inú osobu, ktorá pri hľadaní práce nemôže pobaviť ponuku, ktorá je atraktívnejšia. Súčasní zamestnanci sú tiež zdrojom dobrých príležitostí; nechcú vo väčšine prípadov pracovať s neštandardným zamestnancom. Zákazníci môžu byť tiež zdrojom pre potreby personálu.
dopytovania
Prijímateľ manažér by mal naplánovať rozhovory s ľuďmi, o ktorých sa chce dozvedieť viac. Tradične sa tieto rozhovory konajú v kancelárii manažéra v mieste zamestnania, pričom uchádzači o zamestnanie prichádzajú oblečení, aby zapísali anketára. Manažér zvyčajne pripravuje otázky na rozhovor, aby mu lepšie pochopil kandidáta. Dobrí manažéri sa tiež zaujímajú o otázky, ktoré žiadateľ žiada. Všeobecne platí, že rozhovor je dokončený s handshake, a ak manažér má záujem, záväzok k druhému rozhovoru, alebo dokonca ponuku práce.
dojmy
Tradičné techniky výberu závisia vo veľkej miere od dojmu, ktorý žiadateľ robí na tazateľke. Niektorí manažéri prinášajú druhú osobu, aby uskutočnili rozhovor, aby získali ďalší názor. Manažér môže tiež požadovať, aby žiadateľ absolvoval testovanie spôsobilosti alebo iné skúšky zručností s cieľom overiť, či uchádzač môže splniť požiadavky na prácu. V niektorých prípadoch je nutná fyzická predčasná práca, ktorá dokazuje, že žiadateľ je zdravý.
