Podniky spoliehajú na svojich zamestnancov, aby boli úspešní. Prijímanie správnych ľudí je nevyhnutné a pri nábore a výberovom systéme je mnoho dôsledkov. Viac ako len stráca peniaze z nedostatku produktivity, zamestnávanie nesprávnych ľudí negatívne ovplyvňuje mnohé aspekty denného podnikania a produktivity. Existuje mnoho spôsobov, ako môže zlé rozhodnutie prijímania zamestnancov poškodiť vašu spoločnosť.
obrat
Keď sa neprijíma nesprávna osoba na pozíciu, zvyčajne to má za následok opätovné doplnenie pozície. Čas, peniaze a energia sa strácajú počas prestojov, ako aj ďalšie náklady na nábor a školenie. Bolí to, aby spoločnosť mala otvorenú pozíciu viacerými spôsobmi, vrátane straty produktivity, frustrácie neustáleho rekvalifikácie a neschopnosti pokročiť v podnikových iniciatívach. Zlé nájomné môžu tiež viesť k tomu, že odchádzajúci zamestnanci opustia spoločnosť a vytvoria ešte väčší problém s obratom.
peniaze
To stojí medzi 50 až 175 percentami ročného platu pozície pre zamestnancov nahradených, podľa poradenskej rady spoločnosti Washington, DC Tieto náklady môžu zahŕňať poplatky za účasť na pracovnom mieste, poplatky za školenie (najmä ak sa školenie vykonáva mimo pracoviska) a zaplatiť " zlý "plat zamestnanca pred oficiálnym ukončením zamestnania. Ak táto osoba bola predajcom alebo správcom účtu, spoločnosť môže stratiť výnosy z neuskutočneného predaja alebo straty klientov. Ak je podnik malý alebo začínajúci podnikateľ, najať nesprávnu osobu môže znížiť celú spoločnosť.
morálka
Nesprávny prenájom v dôsledku neefektívneho postupu prijímania a výberu môže poškodiť morálku a produktivitu dobrých zamestnancov. Ak bol zamestnanec vo vyššom manažmente, dobrí zamestnanci môžu prehodnotiť svoju funkciu. Ak by to bol zamestnanec nižšej úrovne, potom by sa kolegovia, ktorí museli vziať na seba prácu, mohli cítiť prepracovaní a podhodnotení. Tiež zlé zamestnania často vyvolávajú negatívne postoje na pracovisku.
Dôvera
Dobrí zamestnanci môžu stratiť dôveru vo svojich manažérskych tímov v dôsledku neustále chudobných rozhodnutí pri prijímaní zamestnancov. Manažéri môžu stratiť dôveru vo svoje vlastné schopnosti, ak nemôžu trénovať alebo motivovať zlý prenájom alebo ak sa podieľajú na prenájme. Manažéri a majitelia malých podnikov musia tiež zápasiť s ukončením zamestnanca a zaobchádzaním s pocitom viny a stresu.
