Rozpoznať potrebu prenájmu
Zamestnávateľ uznáva potrebu zamestnať sa, keď je zamestnanec vypálený, ukončí alebo rast spoločnosti vyžaduje viac zamestnancov. V niektorých prípadoch zamestnávateľ uznáva potrebu zamestnať sa predtým, ako je potrebné ihneď vyplniť pozíciu. V iných prípadoch zamestnávateľ v súčasnosti zápasí.
Verejný sektor bude zvyčajne mať oddelenie ľudských zdrojov, ktoré bude sledovať potreby pri nábore a zvyčajne bude mať kvalifikovaných kandidátov na otvorenie. Súkromný sektor zvyčajne nevyžaduje také prepracované oddelenia ľudských zdrojov.
Umiestnite reklamu
Zamestnávateľ môže umiestniť reklamu na pracovnú stránku na internete, vytlačiť alebo vyžiadať potenciálnych kandidátov prostredníctvom svojich partnerov. Kandidáti budú zvyčajne reagovať na životopisy a / alebo žiadosti. Kandidáti môžu byť prijímaní bez predloženia životopisu alebo pohovoru. Verejný sektor bude využívať podobné možnosti umiestnenia reklamy, ale pravdepodobne bude mať databázu potenciálnych kandidátov, čo môže eliminovať umiestnenie reklamy.
rozhovor
Zamestnávateľ preverí predložené žiadosti alebo obnoví a zavolá kvalifikovaných kandidátov na pohovor. Počas pohovoru zamestnávateľ nielenže porozumie kvalifikáciám kandidátov, ale aj hodnotí osobnostné črty. V niektorých prípadoch môže byť vysokokvalifikovaný kandidát prehliadnutý z dôvodu konfliktných osobností alebo "pocitu" od anketára.
Výberový proces
Proces výberu kandidáta bude založený predovšetkým na osobnosti v súkromnom sektore. Vzhľadom na to, že súkromný sektor má tendenciu mať užšie pracovné prostredie, môže mať veľký význam spolupráca s vašimi spolupracovníkmi. Väčšinu času bude osoba, ktorá vypočuje kandidátov, aj osoba, ktorá pracuje priamo s novým nájomcom. Osobnosť vo verejnom sektore je tiež dôležitá, ale väčšina času, osoba, ktorá rozhovory s potenciálnymi kandidátmi, nikdy nebude pracovať priamo s novým prenájmom, čo robí zručnosť najväčším vymedzujúcim faktorom.
