Zamestnávatelia čelia širokej škále problémov pri riešení otázok zamestnancov. Spoločnou otázkou je neprítomnosť z dôvodu zdravotných alebo osobných dôvodov. Zákon o rodine a zdravotnej dovolenke (FMLA) poskytuje špecifické zamestnávateľské smernice pre tieto situácie.
fakty
Prázdna dovolenka je zvyčajne obdobie schválené zamestnávateľom, keď zamestnanec je oslobodený od pracovných povinností. Každá spoločnosť má často špecifickú politiku na pokrytie tejto situácie, napríklad dvojtýždňové neplatené voľno. FMLA vyžaduje, aby spoločnosti poskytovali zamestnancom neplatené voľno, ak zamestnanci a zamestnávatelia spĺňajú špecifickú kvalifikáciu.
Vlastnosti
Aplikácia FMLA sa uplatňuje vtedy, keď zamestnanci za predchádzajúcich 12 mesiacov odpracovali 1,250 hodín a spoločnosť zamestnáva viac ako 50 ľudí na pracovisku alebo 75 míľ. Zamestnanci môžu získať až 12 týždňov neplatenej dovolenky, neprerušovane, prerušovane alebo skracovaním hodín odpracovaných zamestnancom. Majú nárok na rovnakú prácu alebo prácu s podobnou náhradou a výhodami pri návrate do práce.
dôležité informácie
Väčšina firiem používa politiku neprítomnosti zamestnancov, ktorí nemajú nárok na FMLA. Zamestnanci môžu byť po ukončení pracovného voľna ukončený, keď zamestnanci, ktorí majú nárok na FMLA, nemôžu dostať výpoveď na voľno.
