V priebehu pracovného dňa alebo času potrebného na dokončenie projektu môžu mať vaši zamestnanci za sebou pokojnú motiváciu. Nízka motivácia vedie k slabému výkonu a znižuje produktivitu spoločnosti, čo môže mať vplyv na vašu spodnú líniu. Implementujte zábavné hry na motiváciu svojich zamestnancov, aby ste udržali produktivitu a posilnili súdržnosť potrebnú na dokončenie práce.
Role-Playing
Požiadajte svojich zamestnancov, aby vytvorili komické náčrty, v ktorých hrajú postavy podľa vlastného výberu. Skice sú zábavným spôsobom, ako demonštrovať alebo odovzdávať nové informácie o spoločnosti medzi spolupracovníkmi a manažmentom. Napríklad novú politiku týkajúcu sa zákazníckej služby by bolo možné konať medzi zamestnancom predstavujúcim zákazníka a iným zamestnancom, ktorý túto politiku preukazuje. Najlepšie hry na hranie rolí sa rozhodujú hlasy zamestnancov a víťaz získa cenu.
súťaže
Použite súťaže, aby zamestnanci boli motivovaní a zamestnaní vo vašej spoločnosti. Súťaže môžu zahŕňať tímy alebo jednotlivcov, ktorí pracujú na dosiahnutí cieľa. Napríklad, ak vlastníte reštauráciu, vyzvite svoje servery, aby predávali určitý počet jedného konkrétneho vstupu na noc. Cena pre víťaza súťaže môže byť darčeková karta alebo hotovosť. Alebo ak ste manažér v obchodnej spoločnosti, môžete nastaviť predajné ciele pre svojich zamestnancov, ktoré zahŕňajú aj peňažné ceny.
Lov
Vytváranie lovu úprave pre svojich zamestnancov ich udrží motiváciou a na prstoch. Vychystávací lov zahŕňa zhromažďovanie špecifikovaných položiek, kým niekto prvý nevyberie všetky položky. Napríklad, ak spravujete účtovnú firmu, môžete vyzvať svojich zamestnancov, aby vyhľadali dva alebo tri typy zrážok od každého zákazníka počas celého týždňa. Prvý zamestnanec, ktorý nájde každý druh odpočtu, získa voľný obed alebo iný druh ceny. Zamestnanci reštaurácie môžu byť vyzvaní, aby predávali jednu z každej položky nápoja v menu. Prvý, kto tak urobí, tiež získa cenu.
drobnosti
Trivia hry motivujú vašich zamestnancov, aby udržali svoju myseľ ostré a spolupracovali na vývoji odpovede. Vaša spoločnosť trivia hry môže zahŕňať niekoľko kategórií 10 alebo 20 otázok každý. Tím na konci hry trivia s najsprávnejšou odpoveďou získa cenu alebo uznanie. Trivia môže obsahovať informácie špecifické pre spoločnosť, všeobecné vedomosti alebo kombináciu oboch. Napríklad, ak vaša spoločnosť práve zaviedla nové pravidlá predaja, trivia hry by mohla skúmať zamestnancov o týchto pravidlách. Požiadajte svojich zamestnancov, aby vytvorili tímy a písali svoje odpovede na poznámkový blok. Po ukončení každého kola, vaši zamestnanci odovzdávajú svoje poznámkové bloky na posúdenie.
