Zábavné nápady pre novú orientáciu skupiny zamestnancov

Obsah:

Anonim

Nová orientácia zamestnancov by mala byť informatívna, užitočná a trochu bezstarostná, aby pomohla novým zamestnancom cítiť sa vítaná. Vytvorte zábavné nápady pre novú orientáciu skupiny zamestnancov, ktorá pomôže novým zamestnancom oboznámiť sa s novou spoločnosťou a so skupinou nových spolupracovníkov, s ktorými prichádzajú.

Jeden fakt

Skupina sa môže lepšie oboznámiť, keď sa niečo navzájom učia. Povedzte každému človeku v skupine jeden zaujímavý fakt o sebe, že sú buď hrdí, alebo že väčšina ľudí neverí. Odradiť od toho, aby ľudia odhalili niečo v rozpakoch nad sebou a obmedzili každú osobu na jednu skutočnosť. Môže to byť príbeh o slávnej osobnosti, s ktorou sa zamestnanec stretol, nezabudnuteľnú dovolenku, čo zamestnanec pamätá na dôležitú osobu v jeho živote alebo na pamäť v detstve, ktorá formovala jeho rozhodovací proces ako dospelý. Nechajte najprv manažérov spoločnosti pomôcť začať proces.

Ísť von

Ak je počasie príjemné, potom by bolo zábavné držať časť nových zamestnancov orientáciu mimo budovy. Majú piknikové stoly nastavené tak, aby každý mohol byť pohodlný a možno budete chcieť využiť príležitosť na piknikový obed ten deň privítať nových zamestnancov. Manažéri môžu obedovať na grile a noví zamestnanci si môžu vychutnať svoj prvý deň v spoločnosti na slnku vonku.

Výherné výhry

Niekedy môže byť ťažké mať nových zamestnancov aktívnu účasť na orientácii, a tak povzbudzovať nových zamestnancov, aby sa vyjadrili tým, že ponúkajú lístky na lístky na každú správnu odpoveď. Keď skončí orientácia, každý zamestnanec napíše svoje meno na lístky na lístky, ktoré dostali, a potom urobí výkres, aby získal ceny.

Fake Manual

V prvý deň orientácie vydáme falošnú príručku pre zamestnancov, ktorá obsahuje v nej zvláštne informácie, ako napríklad oblečený kód, ktorý sa skladá z klaunových kostýmov, neprípustný pracovný čas, sedemdňový pracovný týždeň a zamestnanci, ktorí musia zaplatiť za použitie firemných telefónov dokonca pre obchodné hovory. Po niekoľkých minútach falošnej príručky nechajte zamestnancov vedieť, že ide o ľadovec a potom vydajú skutočné príručky.