Vzťahy so zamestnancami sú spôsoby, akými spoločnosť spolupracuje s pracovníkmi, poskytujú informácie o politike a pracujú na vytvorení produktívnejšieho pracoviska. Nevytváraním dobrých politík pre vzťahy so zamestnancami vytvárate vo svojej spoločnosti problémy, ktoré by mohli zastaviť rast a ovplyvniť váš budúci úspech. Keď pochopíte ciele vzťahov so zamestnancami, ste vhodnejší na to, aby ste vložili správne zdroje a čas do dobrých politík.
jasnosť
Rozvíjanie pravidiel, ktoré prezentujú firemné informácie, ako napríklad správny spôsob predloženia časovej karty a zoznamu zamestnaneckých výhod, pomáha vytvárať prehľadnosť medzi spoločnosťou a zamestnancami. Keď zamestnanci pochopia, čo vedenie očakáva a ako pracovať v štruktúre spoločnosti, potom sa pracovisko stáva efektívnejším. Vytváranie zmätok nespájaním dôležitých informácií so zamestnancami môže viesť k poklesu produktivity a zvýšeniu obratu medzi zamestnancami.
Zachovanie zamestnancov
Zameranie sa na vzťahy so zamestnancami vytvára firemnú kultúru a firemné politiky, ktoré sa zameriavajú na tieto vzťahy, pomáhajú zvyšovať zadržiavanie zamestnancov. Obrat spoločnosti stojí peniaze pri nábore nových zamestnancov, zaškolení nových zamestnancov a rýchle zvyšovanie počtu nových zamestnancov. Vypracovaním politík, ktoré sa týkajú potrieb zamestnancov a pomáhajú pri zvyšovaní rešpektovania zamestnancov, je menej pravdepodobné, že spoločnosť zaznamená zvýšenú úroveň obratu. Niektoré príklady politík týkajúcich sa vzťahov so zamestnancami, ktoré pomáhajú pri udržiavaní zamestnancov, zahŕňajú neplatenú dovolenku, zdravotné výhody s možnosťami poradenstva a dôchodkový program.
Právne otázky
Federálne, štátne a miestne vlády majú zákony týkajúce sa zamestnávania a zaobchádzania so zamestnancami. Niektoré potenciálne právne otázky zahŕňajú diskrimináciu na pracovisku a obťažovanie. V príručke o zamestnancoch sa uvádza, aké sú pravidlá spoločnosti týkajúce sa všetkých týchto právnych problémov, najlepšie spôsoby, ako môžu zamestnanci hlásiť porušovanie predpisov a sankcie týkajúce sa osôb, ktoré porušujú firemné pravidlá alebo zákony s mandátom. Cieľom vzťahov so zamestnancami je v tomto prípade vytvorenie právneho rámca, ktorý chráni spoločnosť a zamestnancov pri vytváraní produktívneho pracoviska.
Rast spoločnosti
Medzi činnosti v oblasti vzťahov so zamestnancami patria ročné kontroly zamestnancov a prebiehajúci vývoj zamestnancov prostredníctvom školení a manažérskych usmernení. Keď spoločnosť a zamestnanci pracujú spoločne na rozvíjaní kariéry zamestnancov, zamestnanci profitujú z jasnej cesty k podpore a postupu v spoločnosti. Spoločnosť profituje z toho, že budúci kandidáti na manažment sú identifikovaní a potrebné zdroje sa môžu použiť na školenie zamestnancov, ktorí budú usmerňovať budúci úspech spoločnosti.
