Vzťahy so zamestnancami sú jedinou disciplínou v rámci ľudských zdrojov, ktorá sa spája so všetkými aspektmi zamestnania. Zatiaľ čo vzťahy medzi zamestnancami sa považujú za jednu konkrétnu disciplínu, odborníci v tejto oblasti musia mať vedomosti o všetkých oblastiach ľudských zdrojov, aby boli efektívni pri riešení otázok na pracovisku. Odškodnenie a výhody, bezpečnosť na pracovisku, nábor a výber a riadenie výkonnosti sú ďalšie disciplíny v oblasti ľudských zdrojov.
Definícia vzťahov zamestnancov
Základným účelom oblasti vzťahov so zamestnancami v oddelení ľudských zdrojov je udržiavať pevné pracovné vzťahy medzi zamestnávateľom a zamestnancami. Posilnenie vzťahu medzi zamestnávateľom a zamestnancom znie ako vysoký poriadok; avšak skúsení odborní pracovníci v oblasti vzťahov so zamestnancami sú komfortní pri riešení otázok v každej disciplíne ľudských zdrojov.
Vzťahy zamestnancov vs. pracovné vzťahy
Pojmy pracovnoprávne vzťahy a pracovné vzťahy sa niekedy používajú zameniteľne; avšak vo veľkých organizáciách, ktoré zamestnávajú pracovníkov z odborových aj odborových organizácií, existuje jeden primárny rozdiel medzi týmito dvoma. Špecialisti v oblasti vzťahov so zamestnancami sa vo všeobecnosti zaoberajú záležitosťami týkajúcimi sa zamestnancov, ktorí nie sú členmi vyjednávacej jednotky. Špecialisti v pracovnoprávnych vzťahoch sú zodpovední za riešenie otázok, ktoré sa týkajú otázok týkajúcich sa riadenia pracovných síl, ako sú rokovania o zmluvných dohodách, sťažnosti, rozhodcovské konanie, prestávky na pracovisku a štrajky. Špecialisti v oblasti vzťahov so zamestnancami na druhej strane riadia reakcie zamestnávateľov na sťažnosti zamestnancov mimo odborov, riadenie výkonnosti a uznanie zamestnancov.
Vzťahy zamestnancov a spravodlivé pracovné postupy
Pre mnohých špecialistov v oblasti vzťahov so zamestnancami ich primárna úloha spočíva v identifikácii a riešení problémov na pracovisku týkajúcich sa sťažností na diskriminačné pracovné praktiky, sexuálneho a nezákonného obťažovania a zastúpenia zamestnávateľov počas vypočúvania v nezamestnanosti. Vyšetrovanie na pracovisku vyžaduje, aby pred spravodlivými agentúrami práce boli vedomosti o občianskych právach zamestnancov, pracovných zákonoch a postupoch pre formálne záležitosti. Patria sem Komisia pre rovnosť príležitostí pre zamestnanie v USA a štátne komisie pre ľudské práva. Zachovanie dôvernosti zamestnancov je zodpovednosťou špecialistu v oblasti vzťahov so zamestnancami od počiatočnej sťažnosti až po uznesenie. Sťažnosti týkajúce sa diskriminačných pracovných postupov sú vážnymi záležitosťami v oblasti vzťahov so zamestnancami, a preto zamestnanci v oblasti ľudských zdrojov v tejto oblasti obvykle absolvujú rozsiahlu odbornú prípravu v oblasti pracovného práva a riešenia sporov.
Vzťah medzi vzťahmi zamestnancov a ľudskými zdrojmi
Plne personálne oddelenie ľudských zdrojov má dobre, že má špecialistu na vzťahy so zamestnancami. manažér ľudských zdrojov by však mal byť vo všetkých disciplínach v teréne dobre orientovaný. V tomto prípade sa od manažéra ľudských zdrojov očakáva prevzatie zodpovednosti za vzťahy so zamestnancami. Podobne aj odborní pracovníci v oblasti vzťahov so zamestnancami, ktorí sú mimoriadne kvalifikovaní v každej ľudskej disciplíne, môžu rozumne očakávať, že budú presadzovať úlohu manažéra ľudských zdrojov, a to za predpokladu, že majú dostatočné znalosti a skúsenosti vo všetkých oblastiach ľudských zdrojov.
