Otázky týkajúce sa rozhovorov o zamestnancoch sa zameriavajú na vedomosti a pochopenie kandidátov na témy nevyhnutné na posilnenie vzťahu medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Tieto otázky môžu byť behaviorálne alebo situačné a môžu sa zaoberať takými témami, ako sú pracovné a pracovné právo, procesy zaoberajúce sa vyšetrovaním vyšetrovania na pracovisku alebo dôležitosť uznania zamestnancov a plánovanie udalostí zamestnancov.
Pracovné vzťahy so zamestnancami
Pracovné miesta pre odborníkov v oblasti ľudských zdrojov so špecializovanými odbornými znalosťami v oblasti vzťahov so zamestnancami sú podobné pracovným pozíciám pre všeobecných zamestnancov, pretože vyžadujú znalosti všetkých disciplín ľudských zdrojov. Profesionálni odborníci v oblasti vzťahov so zamestnancami a manažéri sú schopní zaobchádzať s pracovnými záležitosťami, ktoré zahŕňajú náhradu a výhody, bezpečnosť, nábor alebo školenie a rozvoj. Navyše sú dobre orientovaní v identifikovaní a riešení problémov na pracovisku, ktoré vyplývajú z nekalých pracovných postupov, diskriminácie a obťažovania. Mnoho špecialistov a manažérov na vysokej úrovni v oblasti vzťahov so zamestnancami je schopný navrhnúť strategické zlepšenia na pracovisku pomocou prieskumov názorov zamestnancov a akčných plánov.
Kariérne otázky
Otázky týkajúce sa pracovných vzťahov so zamestnancami, ktoré pomáhajú zamestnávateľom určiť, prečo kandidát zvolil túto oblasť a ako sa jeho kariérne ciele vyvíjali, sú otázky ako "Opíšte, čo inšpiroval váš záujem o vzťahy so zamestnancami", "Čo sa najviac páči disciplíne vzťahov zamestnancov a čo robiť sa vám to páči najmenej? "alebo" Ako ste sa prvýkrát zapojili do oddelenia pre vzťahy so zamestnancami oddelenia ľudských zdrojov vášho zamestnávateľa? "Kandidáti so skúsenosťami a odbornými znalosťami v rôznych disciplínach ľudských zdrojov pravdepodobne našli aspekt vzťahov so zamestnancami ktoré sú prispôsobené ich osobným záujmom, ako je napríklad pomoc zamestnávateľom dosiahnuť ciele organizácie prostredníctvom zlepšenia hodnoty ľudského kapitálu.
Krivka učenia
Niektorí odborníci v oblasti vzťahov so zamestnancami sa predvolene dostali na pole, čo znamená, že oddelenie potrebovalo niekoho, aby vyplnil voľné miesto. Kandidát nemusí spočiatku zaujať kariéru vo vzťahoch so zamestnancami, ale príležitosť dobrovoľne sa venovať záujmu. Ostatní odborní pracovníci v oblasti vzťahov so zamestnancami sa vedome usilovali o rozvíjanie svojich odborných znalostí v danej oblasti prostredníctvom učenia sa uplatňovania pracovných a pracovných zákonov a ako zlepšiť faktory na pracovisku, ako je angažovanosť zamestnancov. Otázky na rozhovor o certifikácii ľudských zdrojov, priebežnom vzdelávaní a odbornej príprave sú pre zamestnávateľov, ktorí vyžadujú tieto poverenia, nevyhnutné. Pomáhajú pri určovaní odborných vzťahov so zamestnancami. Príkladom otázok týkajúcich sa rozhovorov týkajúcich sa odborných znalostí je "Vysvetlite činnosti alebo kurzy, ktoré ste dokončili pre vaše najnovšie požiadavky na recertifikáciu ľudských zdrojov."
Pracovno-riadiace vzťahy
Špecialisti v pracovných vzťahoch - zodpovední za vyjednávanie dohôd o kolektívnom vyjednávaní, zaobchádzanie s odpoveďami manažmentu na sťažnosti zamestnancov a vytváranie produktívneho vzťahu medzi vedením a pracovníkmi - sú často dobre oboznámení so zákonmi, ako je zákon o národných pracovných vzťahoch. Otázky na rozhovor pre špecialistov v oblasti pracovných vzťahov sa zameriavajú na poznatky o pravidlách riadenia pracovných síl, rokovacích zručnostiach a znalostiach pracovného práva. Špecialisti v pracovných vzťahoch a špecialisti v oblasti vzťahov so zamestnancami plnia podobné úlohy; avšak pracujú v pracovnom prostredí odborov a pracovných skupín.
Behavioral Interview Questions
Otázky správania v pohovore sú ideálnym spôsobom, ako určiť, ako budúci špecialista v oblasti vzťahov so zamestnancami rieši otázky pracoviska, ktoré si vyžadujú analytické myšlienkové procesy a komunikačné zručnosti. Príklady otázok týkajúcich sa pohovorov o správaní špecialistov pre vzťahy so zamestnancami sú "Vysvetlite svoj proces vyšetrovania sťažností na pracovisku týkajúcich sa možného sexuálneho obťažovania" a "Ako by ste identifikovali a vyriešili otázku pracoviska, ktorá zahŕňa nezhody medzi viacerými zamestnancami v jednom oddelení?" Odpovede skúseného odborník v oblasti vzťahov so zamestnancami poskytne prehľad o spôsobe, akým komunikuje so zamestnancami z rôznych úrovní a o jej poznatkoch o osvedčených postupoch v oblasti ľudských zdrojov na uplatňovanie pracovných a pracovných predpisov.
