Keď pracovníci nemajú žiadnu motiváciu na výkon na vysokej úrovni, aby pomohli vašej firme uspieť, vašou úlohou ako majiteľom alebo manažérom je podniknúť kroky na to, aby ste ich dostali na výstroj. Jeden takýto krok, ktorý môžete vyskúšať, je zaviesť systém platenia za výkon. Predtým, než prijmeme politiku platenia za výkon vo vašej spoločnosti, preskúmajte rôzne výhody a nevýhody tohto typu stratégie.
Informácie o výplate za výkon
Iniciatíva odmeňovania za odmenu odmeňuje pracujúcich zamestnancov tým, že im poskytuje platby na základe toho, čo pre spoločnosť robia. Tiež sa nazýva program odmeňovania. Konečným cieľom je inšpirovať nejaký typ pozitívnej akcie v každom zamestnancovi, ako je výroba viac produktov alebo predaj viacerých položiek v rovnakom období ako predtým.
Zvýšte motiváciu a morálku
Jednou z hlavných výhod mzdy za výkon je to, že pomáha zvyšovať motiváciu pracovníkov. Môže tiež posilniť morálku, čo je celková nálada pracovníkov voči spoločnosti. Uvedenie tohto typu programu naznačuje zamestnancom, že spoločnosť sa stará a chce odmeniť dobré správanie.
produktivita pripojeného
Pretože iniciatíva platení za výkon je priamo spojená s produktivitou zamestnancov, je zvyčajne nákladovo efektívna. Čím viac pracovníkov produkuje, tým viac peňazí robí spoločnosť. Preto vedenie spoločnosti môže byť isté, že keď vynakladajú peniaze na zamestnancov, to priamo prináša prospech firme. Program odmeny za výkon môže tiež pomôcť spoločnosti zistiť, ktorí zamestnanci sú schopní dosiahnuť najvyššiu výkonnosť pri poskytovaní stimulov.
Nedostatky zamestnancov
Hlavnou nevýhodou plánu odmeňovania je to, že ak zamestnanci nemajú správne vedomosti, odbornú prípravu a skúsenosti na výkony na vyšších úrovniach, nemusí to fungovať; musíte investovať peniaze do získania vzdelania a zdrojov, ktoré potrebujú. V takomto prípade sa môže začiatok programu platenia za výkon stať ťažkopádnym a drahým úsilím.
Je ťažké zmeniť
Ďalšou nevýhodou spustenia programu platieb za výkon je skutočnosť, že je ťažké tento program zmeniť alebo ukončiť v budúcnosti. Ak sa zamestnanci začínajú zvyknúť na program a využívať výhody, môže to mať negatívny vplyv na morálku, ak začnete robiť zmeny. Tiež je ťažké získať podmienky programu odmeňovania. Musíte určiť výšku mzdy, ktorá prinesie maximálnu produktivitu od zamestnancov. Dostať sa na túto úroveň môže vyžadovať veľa pokusov.
