Ľadoborec je určený na prelomenie nepríjemného napätia, ktoré môže existovať, keď ľudia nie sú oboznámení. Poskytujú bezpečné prostredie a príležitosť pre ľudí, aby sa mohli spojiť a vychutnať si navzájom svoju spoločnosť. Vedenie ľadoborca by malo vyučovať lekciu vo vedení, hoci dôraz je na zábavu a umožniť skupine spoznať sa navzájom. Používajte ľadoborecov počas seminárov o vedení vedenia, na začiatku tábora alebo na stretnutí s vedením. Sú určené na to, aby sa uvoľnili všetci fyzicky, sociálne a emocionálne.
Dve pravdy a lži
Ak sú vodcovia sedení pri stoloch, nie je potrebné oddeliť ostatných do tímov. Ak nie, oddeľte skupinu do tímov až piatich až siedmich ľudí. Poskytnite každému človeku papier a nechajte si napísať dve fakty o sebe a jednu lež. Prečítajte si každý človek svoje písomné vyhlásenia do skupiny a nechajte ostatné skupiny určiť, ktoré vyhlásenie je klam. To pomáha členom oboznámiť sa s ostatnými a učí sa im počúvať.
Skupinový stojan
Toto ľadoborce môže byť vykonané s niekoľkými alebo viacerými ľuďmi. Ak je skupina viac ako 20 ľudí, rozdelte skupinu na dva tímy. Nechajte tím sedieť v kruhu s chrbtom k sebe. Informujte tím, že cieľom je, aby celý tím stál súčasne súčasne s blokovaním zbraní. Umožnite tímu komunikovať a vyvíjať stratégiu. Nakoniec bude tím využívať tlak, že bude späť-dozadu, aby sa postavil súčasne. Po ľadobore, nechajte skupinu diskutovať o ponaučeniach získaných z tejto aktivity.
Ľudský uzol
Všetci stoja v kruhu a chyť ruku niekoho iného. Neuvádzajte žiadne iné pokyny okrem toho, aby ste chytili náhodné ruky. Tím sa stane obrovským uzlom. Informujte tím, že cieľom je rozviazať uzol bez toho, aby ste sa vzájomne zbavili svojich rúk. Tím bude musieť využiť ústnu komunikáciu, vodcovské schopnosti a tímovú prácu s cieľom splniť úlohu. Dajte tímu časový limit päť minút na splnenie úlohy. Potom, čo tím dokončí ľadoborca, prediskutujte dôležitosť posluchových zručností, vodcovských zručností a prácu ako tím.
