Vodcovské schopnosti sú dôležité pre efektivitu tímu. Účinný vodca demonštruje schopnosť počúvať, spolupracovať, hodnotiť a realizovať. Či už ste vedúci workshop pre študentov stredných škôl alebo skúsených manažérov, hry a aktivity na vytváranie zručností vyzývajú účastníkov, aby definovali a uplatňovali integrálne vodcovské schopnosti na splnenie náročných úloh. Hry ponúkajú interaktívny a pútavý spôsob rozvíjania prenosných vodcovských zručností.
Klasické hry
Premeniť bežnú hru pre domácnosti na vodcovskú výzvu tým, že účastníci vyzývajú, aby hrali skôr ako tímy ako jednotlivci. Napríklad, požiadajte tímy štyroch hráčov, aby súťažili v kole klasickej hry "Bojová loď", v ktorej hráči strategicky vyvolajú štvorcové mriežky v snahe zasiahnuť nepriateľské lode. Diskutujte s účastníkmi, či sa vo svojom tíme objavil vodca a či bol štýl vedenia úspešný alebo nie. Diskutujte o rozdieloch medzi jednotlivými hráčmi a hráte ako tím. Ostatné hry vrátane Monopoly, Scrabble a Clue fungujú dobre aj pre toto cvičenie.
Získajte tímy na nohách s twistom na hracích šaráloch. Namiesto tradičných ľudí, miest alebo vecí účastníci musia mlčky konať črty alebo situácie dôležité pre vedenie; členovia ich tímu musia odhadnúť, čo preukazuje hráč pred vypršaním časového limitu. Zahrňte pojmy ako moc, charizma, súcit alebo počúvanie. Požiadajte tím, aby pridali do zoznamu položiek na konci hry, aby prišli s náčrtom efektívneho vodcu.
Fyzické hry
Fyzické výzvy zapájajú účastníkov do aktívnych testov vedenia. Tangled je hra na riešenie problémov, v ktorej sú v kruhu konfrontované tímy najmenej šiestich účastníkov; každý člen sa dostane do stredu kruhu a uchopí ruky dvoch ďalších členov tímu tak, aby boli všetci pripojení. Skupina musí potom rozvinúť seba bez uvoľnenia rúk. Diskutujte so skupinami, ako vyvinuli stratégie a počúvali jeden druhého, aby dokončili úlohu, a ako sú to znaky efektívneho vodcu.
Ak máte väčší priestor, zvážte vonkajšiu hru ako zachytenie vlajky alebo dokonca kop loptu. Požiadajte dvoch účastníkov, aby sa dobrovoľne ako kapitáni a poučili ich, aby si vybrali tímy, určili skóre a pravidlá pre bezpečnosť, určili úlohy ako sú rozhodovanie a udržali skóre hry. Ako postupuje hra, všimnite si účinnosť každého kapitána tímu. Na konci hracieho času požiadajte spoluhráčov, aby ohodnotili svojho kapitána v numerickej škále v niekoľkých vlastnostiach, ako je komunikácia, nastavenie cieľa a povzbudenie. Diskutujte o spôsoboch, akými boli kapitáni úspešní alebo neúspešní vodcovia.
Challenge Builds
Stavebné výzvy sú obzvlášť účinné pre workshopy s vedúcimi pracovníkmi, pretože vyžadujú vodcovské schopnosti, ako aj kritické riešenie problémov a inovatívne myslenie. Základnou výzvou je poskytnúť skupine obmedzený počet jednoduchých stavebných materiálov a inštruovať skupiny, aby vytvorili štruktúry schopné vydržať množstvo testov; mostík môže byť zvážený s haliermi na otestovanie jeho sily, zatiaľ čo auto môže pretekať dole na svahu na otestovanie svojej rýchlosti. Tímy musia diskutovať o najefektívnejšom a najefektívnejšom spôsobe prístupu k budovaniu, ako aj o úspešnom využití času a materiálov. Po dokončení štruktúr diskutujte so skupinami o stratégiách, ktoré efektívne komunikovali a splnili úlohu. určiť, ako sa v každom tíme objavili vedúci skupiny. Po otestovaní štruktúr odmeňte víťazný tím cenou ako darčekový certifikát.
