Aktivity v oblasti budovania tímov pomáhajú členom vašej organizácie rozvíjať nové a produktívnejšie spôsoby spolupráce. Pomáhajú tiež členom tímu lepšie sa porozumieť, zvyšovať ich efektívne počúvanie, zlepšovať komunikáciu, predvádzať silné stránky a odhaľovať oblasti na zlepšenie. Nasledujúce ľahké a zábavné aktivity môžu byť použité na pomoc vašej organizácii pri budovaní tímov.
dedičstvo
Táto aktivita prebieha v rozmedzí 10 až 20 minút. Je navrhnutý tak, aby demonštroval, aké dôležité je pracovať ako tím. Okrem toho aktivita podporuje rozvoj lepšieho porozumenia medzi členmi tímu. Jediné materiály, ktoré potrebujete, sú jeden kus papiera a pero pre každého člena tímu.
Účastníci sedia v kruhu. Vodca zloží kus papiera do piatich častí a odovzdá ho prvému účastníkovi. V prvej časti účastník napíše svoje meno, v tomto príklade "Joan", potom prehne sekciu dovnútra z pohľadu. Ona predá papier vpravo. Osoba, ktorá dostáva príspevok, napíše jedno prídavné meno, ktoré popisuje osobu, napríklad "multitasking". V tejto druhej časti sa skladá a posunie papier doprava. Ďalšia osoba vyplní tretiu časť napísaním mena objektu, ktorý chce dať ako dedičstvo, napríklad "archív účtu XYZ", a znova zložiť papier, ktorý prechádza napravo. Ďalšia osoba píše svoje meno v štvrtej časti, v tomto príklade "Tom", a znova prechádza. Posledná osoba píše v piatom oddiele prianie alebo nádej, ktorú má pre človeka, ako napríklad "konečne nejaký spánok". Keď je tento posledný preukaz dokončený, čítanie závetu vyplýva: "Ja, Joan, ktorý je multitaskingovým telom a myseľ, týmto oznamujem archív účtu XYZ Tomovi v nádeji, že konečne môže spať."
Viacfarebné cukrovinky
Toto cvičenie, ktoré trvá len pár minút na stretnutí, podporuje skupinovú interakciu a komunikáciu a podporuje rozvoj schopností počúvať. Materiály obsahujú misku malých cukríkov s tvrdými škrupinami.
Prejdite misku na cukrovinky a požiadajte členov tímu, aby zobrali čo najviac ľudí. Povedzte im, že ste priradili význam každej farbe a ich úlohou je zdieľať niečo so skupinou, ktorá súvisí s témou, ktorú ste spojili s farbou. Príklady môžu obsahovať žltú farbu pre ocenenie niekoho v skupine, oranžová pre osobný triumf, červená pre nedávny úspech oddelenia alebo úspech proti ťažkým šancím, zelená pre príjemnú pamäť, modrá pre plánovanú oslavu. Aktivitu môžete meniť tak, aby odzrkadľovala súčasné okolnosti spoločnosti, oblasti na zlepšenie atď.
poďakovanie
V tejto aktivite členovia tímu ponúkajú uznanie svojich silných stránok. Táto aktivita tiež podporuje skupinovú interakciu a povzbudzuje členov tímu, aby si navzájom poznali nedávne príspevky a úspechy. Členovia tímu môžu byť vopred upozornení na to, aby zistili jeden nedávny úspech každého člena svojho tímu.
Táto činnosť bude trvať asi minútu na konci stretnutia. Potrebné materiály sú menovky alebo zložené listy papiera s menami členov tímu a kontajner, ktorý ich drží.
Jeden člen tímu vytiahne meno z kontajnera. Jednotlivec, ktorý kreslil meno, je zodpovedný za zaznamenanie úspechu, ktorý urobil člen tímu, ktorého meno bolo nakreslené.
