Ak spúšťate novú firmu, môžete sa spoľahnúť na pomoc pracovníkov pri príprave na štart, aby ste pracovali s vašou spoločnosťou a zabezpečili ste, že ste pripravení na úspech. Tento typ personálu je špeciálne vyškolený tak, aby zodpovedal kvalifikovaným uchádzačom o zamestnanie s príležitosťami, ktoré sú k dispozícii v začínajúcich spoločnostiach. Majú k dispozícii sieť talentových bazénov a sú ideálne kvalifikovaní, aby pomohli kandidátom vyhovieť vašim potrebám. Keď práve začínate, môže byť užitočné mať niekoho s pozadím v tejto oblasti úlohu plniť úlohy a rozširovať sa.
Definícia prijímania pracovníka pri štarte
Náborové pracovníčky na začatie činnosti sú profesionáli, ktorí spájajú spoločnosti s tými, ktorí môžu plniť dostupné úlohy. Firmy zvyčajne platia za svoje služby malý poplatok, s očakávaním, že odporúčajú kvalifikovaných jednotlivcov, ktorí môžu pomôcť pri prosperite svojej spoločnosti.
Možno sa čudujete, aké sú zručnosti požadované pre prijímateľa? Úspech ako prijímateľ vyžaduje si vybudovanie sietí profesionálov a firiem a presne ich zosúladiť. Zamestnávatelia sú zodpovední za podniky, ktoré slúžia, a profesionálom, s ktorými sa stretávajú, a vytvárajú partnerstvá, ktoré sú prínosom pre obe strany. V priebehu času, skrze slovo z úst, skvelý nábor získava povesť svojich schopností a tým môže rozširovať svoje podnikanie.
Nábor pracovníkov by mal mať dobré obchodné a marketingové zručnosti, aby sa predávali ako odborníci a presvedčili svojich klientov, že práca alebo kandidát je pre nich správne. Znalosť pracovného práva a zázemie v oblasti ľudských zdrojov môže ísť dlhú cestu k zlepšeniu schopnosti náborového pracovníka uspieť.
Vzdelávanie a zručnosti pre začínajúcich pracovníkov
V závislosti od ich špecializácie a konkrétneho odvetvia môžu začínajúci personál prijímania zamestnania potrebovať rôzne úrovne vzdelania. V tejto oblasti je možné pracovať len s vysokoškolským diplomom, aj keď možno budete chcieť získať bakalárske alebo magisterské štúdium v súvisiacej oblasti ako ľudské zdroje alebo manažment. Znalosť pracovného práva a predpisov o ľudských zdrojoch, ako aj skúsenosti s personálnymi súbormi, kontrolami stavu a kontrolami pracovných záznamov sú pre túto úlohu dôležité.
Ak chcete byť efektívnym náborovým pracovníkom, je dôležité, aby ste mali zručnosti ľudí. Vynikajúce komunikačné schopnosti a medziľudské schopnosti sú mimoriadne dôležité pre nábor práce. Tiež budete musieť byť dôkladným riešením problémov, pretože často budete mať za úlohu spájať kandidátov na konkrétne pozície originálnymi spôsobmi. Keďže skutočne "predávate" kandidátov spoločnostiam a naopak, budete potrebovať obchodné a marketingové zručnosti. Schopnosť dobre rokovať je tiež dôležitá pre úlohu pri nábore.
Vzhľadom na vysokú virtuálnu povahu procesov prijímania zamestnancov dnes musia pracovníci na nábor pracovníkov vyskúšať používanie počítačov a internetu. Mnoho firiem má softvérový softvér, ktorý možno budete musieť použiť počas procesu náboru. Uchádzači by napríklad mali predložiť svoje zázemie prostredníctvom HR portálu. Uvedomenie si širokej škály týchto typov softvéru môže pomôcť prijímateľom pripraviť cestu pre ich použitie žiadateľmi aj spoločnosťami.
Niektoré náborové aktivity sa môžu uskutočňovať prostredníctvom sociálnych médií. Tiež môžu začínajúci pracovníci pri hľadaní zamestnania považovať tieto nástroje za spôsob, ako predávať svoje podniky. Porozumenie rôznych platforiem sociálnych médií a ich najlepšie využitie je dôležitou zručnosťou moderného náborového pracovníka. Textové správy alebo e-mail sa môžu používať častejšie počas procesu náboru, ako v minulosti, takže je tiež dôležité, aby ste boli oboznámení.
Dôležitou sadu zručností pre začínajúcich prijímateľov je aj optimalizácia pre vyhľadávače alebo SEO. SEO diktuje, aké ľahké je pre vyhľadávače ako Google alebo Bing nájsť vaše webové stránky. Vaše poradie vo vyhľadávaní závisí od série komplikovaných algoritmov, ktoré sa stále vyvíjajú, ale môžu zahŕňať napríklad návštevnosť vašej lokality, hodnotu obsahu na vašich stránkach a použitie populárne vyhľadávaných výrazov vo vašom obsahu. Ako začínajúci náborový pracovník sa budete musieť naučiť, ako efektívne predávať úlohy, ktoré chcete naplniť na internete, keďže mnoho uchádzačov o zamestnanie sa obráti na online vyhľadávanie ešte predtým. Navyše, skvelé pochopenie osvedčených postupov v oblasti SEO vám umožní uvádzať na trh sami a svoje služby potenciálnym klientom.
Ako začínajúci prijímateľ, konkrétne, je nevyhnutné, aby ste mohli vidieť veľký obrázok. Budete mať za úlohu porozumieť dlhodobým cieľom a rastovým stratégiám spoločností, pre ktoré pracujete. Tiež je potrebné porozumieť ich pracovnej sade a zručnostiach rolí, ktoré chcú dostatočne naplniť, aby mohli adekvátne pracovať. Pre lepšie alebo horšie, zamestnanci, ktoré spoločnosť prináša pri prvom spustení, budú mať obrovský vplyv na ich dlhovekosť a úspech v budúcnosti. Sprostredkovatelia štartovacej skupiny sú poverení presným presadzovaním správneho personálu, čo môže byť obrovskou podporou vašej reputácie.
Existujú organizácie, ktoré ponúkajú školenia pre nábor pracovníkov, vrátane Národného združenia personálnych služieb. Uskutočňovaním kurzov z takýchto organizácií môžete získať tituly ako Certified Personnel Consultant, Certified Temporary Staffing Specialist alebo Certified Employee Retention Specialist. Absolvovanie certifikačného programu, ktorý umožňuje používať niektorý z týchto titulov, môže mať veľký rozdiel vo vašej kariére ako náborového pracovníka, ktorý jasne ukáže potenciálnym klientom, že máte zručnosti, ktoré potrebujete pre úspešnú nábor.
Okrem vzdelávania a vzdelávania by mali tí, ktorí vykonávajú kariéru ako začínajúci prijímateľ, brať do úvahy ich vlastné vlastnosti. Vzhľadom na povahu práce musia pracovníci náboru byť trpezliví, zdvorilí a citliví. Tiež by mali byť pokojné pod tlakom, pretože začínajúci pracovníci prijímania zamestnania sa musia prispôsobiť rizikám, stresu a chaosu. Vzhľadom na to, že mnohí prijímatelia pracovných síl pracujú na presvedčení ľudí a spoločností, že by boli dobré spolu, je potrebná zdravá dôvera.
Čo je mzda prijímateľa?
V závislosti od podmienok vášho zamestnania môžete očakávať, že budete zarábať kdekoľvek od $ 33,000 do $ 73,000 ročne pracujú ako náborový pracovník. To závisí od rokov skúseností a vzdelania, ktoré máte, rovnako ako od geografickej oblasti, v ktorej žijete. Ak máte svoju vlastnú firmu alebo ste samostatne zárobkovo činná, môžete predvídať plat na vyššom konci tohto rozsahu. Priemerná mzda pre náborára je približne 48 266 USD. Nábor pracovníkov uvádza priemerné bonusy vo výške približne 4 045 USD, zdieľanie zisku vo výške 1 974 USD a provízie vo výške 8 364 USD.
Ak hľadáte spôsob, ako rozšíriť plat ako náborový pracovník, zvážte zameranie na budovanie siete. Čím je vaša sieť širšia, tým je pravdepodobnejšie, že budete dostávať ďalšie odporúčania a budete môcť priniesť viac obchodov. Vynikajúca práca stavia vašu povesť excelentnosti, ktorá vám tiež pomôže získať odporúčania.
Práca na získavaní titulov alebo certifikátov, ktoré preukazujú vaše schopnosti ako náborový pracovník alebo odborník na ľudské zdroje, môže tiež pomôcť viesť k vyšším príjmom v budúcnosti. Čím náročnejšia je vaša kvalifikácia, tým väčšia je šanca, že spoločnosť, pre ktorú chcete pracovať, začne na vyššom platovom stupni. Ak už pracujete ako náborový pracovník, ale od získania zamestnania ste získali veľa rokov skúseností alebo získate titul alebo certifikát, požiadajte svojich nadriadených o zvýšenie náhrady. Ak nie sú v súčasnosti schopní prehodnotiť vaše zárobky, mohli by ste byť schopní vstúpiť na vyššiu úroveň príjmov s inou spoločnosťou kvôli vašim skúsenostiam a vzdelaniu.
Ako platia zamestnanci?
Spôsob, akým sa zamestnávateľ zaplatí za svoju prácu, závisí od jedinečného usporiadania, ktoré má so svojimi klientmi. Väčšina začínajúcich pracovníkov je skôr externými náborovými pracovníkmi než zamestnancami, aj keď niektoré spoločnosti majú personálny oddelenie personálneho oddelenia. Pri posudzovaní externého prijímateľa existuje niekoľko rôznych typov, z ktorých každý môže mať trochu odlišnú štruktúru platenia.
Zadržiavaní pracovníci na sprostredkovanie práce sa zaplatia vopred na obsadenie určitého zamestnania a pracujú výlučne so spoločnosťou, aby tak urobili. V tomto scenári firma zvyčajne zamestnáva len jedného prijímateľa alebo spoločnosti. Toto usporiadanie môže znamenať, že proces prijímania zamestnancov je pomalší, pretože prijímatelia práce úzko spolupracujú so svojím klientom, aby zabezpečili, že tí, ktorí boli zaradení do úvahy, sú presne to, čo firma hľadá. Procesy premietania a rozhovorov sa diskutujú v predstihu a recruiter je často ten, kto pohovorí s kandidátmi. Všeobecne povedané, ponechaný prijímateľ by mohol stáť spoločnosť takmer polovicu platu za pozíciu, ktorú hľadajú na vyplnenie.
Iný typ externých pracovníkov, ktorí sa nazývajú pracovníci prijímania núdzových situácií, dostanú odmenu len vtedy, keď nájdu vhodného kandidáta na prácu. Často sú kompenzované za štvrtinu očakávaného platu kandidáta. V niektorých prípadoch spoločnosť použije ako potenciálneho náborového pracovníka aj svojho interného tímu, aby plnila úlohu. Je to v najlepšom záujme spoločnosti plniť rolu sami, pretože im ušetrí veľa peňazí. Výsledkom tejto súťaže je nájsť najlepšieho možného kandidáta, zamestnanci na mimoriadne udalosti často plnia pracovné miesta rýchlejšie ako iné.
A nakoniec, obsadzovatelia náboru si vyberajú časť svojho poplatku vopred a zaplatí sa zvyšok, keď je práca naplnená. Zamestnanci, ktorí sú zamestnaní v zamestnaneckom pomere, pracujú úzko s zamestnávateľmi, ale stávajú sa menej ako uchádzači o nábor pracovníkov, čo z nich robí dobrú voľbu pre niektoré menšie spoločnosti.
Tipy pre uchádzačov o zamestnanie
Keď hľadáte prácu, môže byť výhodné pracovať s náborovým pracovníkom. Koniec koncov, v mnohých prípadoch sa zamestnávatelia dostanú na zaplatenie len vtedy, ak nájdu niekoho, kto má plniť určitú úlohu. Ako taký, je v ich najlepšom záujme, aby slúžili vašim najlepším záujmom. Preto je dôležité, aby ste pred stretnutím s náborovým pracovníkom mali silný pocit, čo hľadáte. Niekedy môže byť pravdepodobnejšie, že vám vyhovujú prácu, ktorá spĺňa vašu sadu zručností, ale nemusí vás zaujímať, pretože sú vyškolení na identifikáciu silných stránok kandidátov a ich zosúladenie s dostupnými úlohami.
Vzhľadom na to, že mnohí zamestnanci získajú zaplatené percento platu, ktorý vám bude ponúknutá vo vašej novej úlohe, budú tvrdo pracovať, aby vás dostali na najvyššiu možnú úroveň zárobku. To je vynikajúca správa pre uchádzačov o zamestnanie. Je v poriadku hovoriť otvorene so svojim náborovým pracovníkom o tom, koľko peňazí dúfate, že zarobíte. Zastrčte trochu na vysokej strane a zistite, či vám môžu pomôcť dosiahnuť vaše finančné ciele.
Nakoniec nezabudnite, že v konečnom dôsledku pracuje pre firmu, ktorej prácu potrebujú vyplniť. V mnohých prípadoch budú vaše záujmy, náborový pracovník a spoločnosť zosúladené, avšak nie vždy to je situácia. Ale to môže tiež slúžiť vo vašom prospech ako uchádzač o zamestnanie, pretože recruiters sú vyškolení, aby vám pomohol získať prácu. Oni vedia dôverne prijímať firmu a môžu byť schopní poskytnúť správnym uchádzačom o zamestnanie nejaké vynikajúce rady a poradenstvo, ktoré im pomôžu pomôcť im pri rozhovoroch a dostať sa do zamestnania.
