Pri odchode zo zamestnania je zvyčajne najlepšie informovať svojho šéfa osobne o vašom rozhodnutí presunúť sa od spoločnosti. Je to však často nežiaduci alebo nemožný scenár. Notifikačné emaily by mali byť stručné a pozorné.
Alternatívy k e-mailovému upozorneniu
Pokiaľ je to možné, zvážte vyhýbanie sa e-mailovej notifikácii a snažte sa o to, aby ste sa stali vhodnejšími a profesionálnejšími. Ďalšie alternatívy k e-mailovému upozorneniu sú písomné listy pod dverami, telefonický hovor alebo priamy rozhovor s vašim šéfom. Za predpokladu, že je to nežiaduce, zvážte, ako hovoriť o svojich zámeroch s iným zamestnancom na rovnakej úrovni ako váš šéf.
E-mailové oznámenia Dôsledky
Môže to mať dôsledky pre to, že sa rozhodnete informovať vašu spoločnosť prostredníctvom e-mailu, že odchádzate. Váš šéf nemôže skontrolovať svoj e-mail a zhoršuje to, že nie ste v práci, čo by mohlo viesť k volaniu na vašu rodinu alebo tiesňové kontakty, aby ste sa uistili, že ste v poriadku. Tiež, ak oznamujete svojmu šéfovi e-mailom, je menej pravdepodobné, že vám bude dobre odporúčať budúcu prácu.
Zostavenie e-mailu
Ak sa rozhodnete poslať e-mail s ohľadom vášho rozhodnutia opustiť svoju prácu, uistite sa, že jasne a jednoducho uveďte svoj dôvod odchodu bez toho, aby ste sa dopustili porušenia vášmu šéfovi alebo spoločnosti. Zároveň je dôležité, aby ste boli úprimní, čo vás priviedlo k rozhodnutiu, pretože to by mohlo zlepšiť situáciu osoby, ktorá vás zaujala.
