Federálne a štátne pracovné zákony neobmedzujú zamestnávateľov od vyžadovania hodinových zamestnancov na prácu nadčas. Akékoľvek predchádzajúce oznámenie zamestnancom o povinných nadčasoch je zvyčajne na základe vlastného uváženia zamestnávateľa. Niektoré štátne a federálne zákony vyžadujú predbežné oznámenie a schválenie nadčasových hodín pre určité lekárske profesie, pilotov a vodičov úžitkových vozidiel.
Bez upozornenia
Na federálnej alebo štátnej úrovni neexistuje žiadny zákon vyžadujúci od zamestnávateľa, aby poskytol hodinovému pracovníkovi predbežné oznámenie o nadčasových hodinách. Zamestnávateľ môže legálne pristupovať k zamestnancovi niekoľko sekúnd pred tým, než skončí jej posun a bude vyžadovať, aby zostala naďalej hodín bez ohľadu na osobný život alebo plány zamestnanca. Zamestnávateľ môže považovať nadčasy za povinné, čo znamená, že zamestnanec nemá možnosť odmietnuť pracovať s týmito hodinami, pokiaľ pracovník jednoducho neželá ukončiť zamestnanie a trvalo prestať pracovať.
Povinné obmedzenia nadčasov
Od júna 2011 16 štátov v celej krajine, vrátane Pennsylvánie, New Jersey a Texas, vyžaduje predchádzajúce oznámenie a schválenie nadčasových hodín pre niektorých zdravotníckych pracovníkov vrátane zdravotných sestier. Podľa týchto predpisov zamestnávateľ nemôže donútiť zdravotnú sestru k povinnej nadčasovej práci a musí poskytovať primerané upozornenie na všetky potrebné nadčasové hodiny. Tieto zákony sú platné na to, aby ochránili zdravotnícky personál pred dlhodobou prácou, čo môže mať vplyv na schopnosť sestier a iných lekárov urobiť inteligentné lekárske rozhodnutia a môže zvýšiť riziko neúmyselného zranenia pacienta.
Odvetvia s obmedzeniami hodín
Niektoré odvetvia vrátane odvetvia nákladnej a leteckej dopravy majú obmedzenia na to, koľko nepretržitých hodín denne môže zamestnanec viesť komerčný dopravný prostriedok alebo lietadlo. Zamestnávateľ musí zabezpečiť plánovanie zamestnanca navyše hodiny neumiestňuje jeho celkový pracovný čas na deň nad federálny alebo štátny limit. Je to protizákonné a zvyšuje riziko pre zranenie všetkých zamestnancov. Spoločnosť, ktorá núti zamestnanca, ktorý pracuje v povolaní s obmedzeným pracovným časom na prácu nadčas, by mohol vzniknúť občianskoprávnou aj trestnou zodpovednosťou.
Dohody o kolektívnom vyjednávaní
Pracovníci s odborovým zastúpením môžu v priebehu procesu vytvárania kolektívnej zmluvy rokovať o predbežnom ohlásení pracovného času nadčasu so zamestnávateľom. Vhodné oznámenie podľa kolektívnej zmluvy sa môže líšiť v závislosti od toho, čo zamestnanci chcú a čo zamestnávateľ súhlasí s tým, že je vhodné. Kolektívne vyjednávanie znáša štátne alebo federálne právo, ak neexistuje zákon o opaku. Napríklad zamestnávateľ nemôže požiadať členov odborov, aby prijali mzdu nižšiu ako federálne stanovené minimum v pracovnej zmluve.
