Zamestnanci, ktorí hrozí, že opustia, zvyčajne chcú niečo iné, ako akceptovanie ich rezignácie zamestnávateľom. Možno hľadajú uznanie za svoje výkony alebo úspechy alebo by mohli loviť retenčný bonus založený na tom, do akej miery spoločnosť hodnotí svoje príspevky. Vaše možnosti zahŕňajú čakanie na skutočný odchod zamestnanca, prijatie hrozby zamestnanca spálením alebo experimentovanie s inými spôsobmi, ako uspokojiť potrebu pozornosti alebo uznania zamestnanca.
Zamestnanosť na dobrej ceste
Vzhľadom na doktrínu zamestnanie na uzdravenie môžete zamestnanca odviesť z akéhokoľvek dôvodu alebo bez akéhokoľvek dôvodu, a to bez predchádzajúceho upozornenia. V doktríne o zamestnanosti na dobrovoľnícku prácu sa zamestnávateľom v súkromnom sektore umožní kedykoľvek odstrániť pracovný pomer. Preto ak máte zamestnanca, ktorý opakovane hrozí, že prestane pracovať, máte právo ju ukončiť. Za týchto okolností existujú výnimky z pravidla.
Zmluvná výnimka
Budete mať náročný čas na odpálenie zamestnanca, s ktorým máte pracovnú zmluvu. Výnimka z doktríny "employment-at-will" hovorí, že zamestnávatelia nemôžu uplatňovať svoje práva podľa doktríny "employment-at-will", ak existuje platná pracovná zmluva alebo zmluva. Ak chcete vystreliť zamestnanca, ktorý hrozí, že prestanete, musíte dodržiavať podmienky pracovnej zmluvy a niektoré zmluvy vyžadujú písomné oznámenie 30 až 60 dní.
Verejná politika
Ďalšia výnimka z doktríny "employment-at-will" sa týka verejného poriadku. Keď zamestnanec uplatňuje svoje práva podľa verejného poriadku, mnohé štáty uznávajú, že ako výnimka z dobrovoľného zamestnania, čo znamená, že zamestnávateľ nemôže prepustiť niekoho, kto podá žiadosť o odškodnenie pracovníkov, podporuje organizačnú činnosť práce, zapískne na zamestnávateľa porušenie alebo svedčí proti zamestnávateľovi v súdnom konaní.
Zamestnanec Bluff
Hoci by ste sa mohli vymaniť z opakovaných hrozieb zamestnanca opustiť, volanie jeho bluf nemusí byť v najlepšom záujme spoločnosti, pretože zamestnanec môže interpretovať to ako neoprávnené ukončenie. Po skončení pracovného pomeru zamestnanci obvykle podávajú žiadosť o dávky v nezamestnanosti a v prípadoch, keď sa zdá, že zamestnávateľ ukončil zamestnanca bez primeraného dôvodu, mohol byť zamestnanec nárok na dávky v nezamestnanosti.
Disciplinárne opatrenie
Politika na pracovisku, ktorá zakazuje správanie, ktoré poškodzuje zamestnancovú morálku alebo ktoré je v rozpore s filozofiou a hodnotami zamestnávateľa, môže byť odpoveďou na váš problém. Za predpokladu, že máte takéto pravidlá a môžete vidieť účinky na ostatných zamestnancov, upozornenie, že zamestnanec zakaždým, keď hrozí, že prestane, môže odviezť domov správu, že nebudete tolerovať neustále hrozby, že odstúpite.
