Komisia pre pracovnú silu v Texase je zodpovedná za správu pracovných zákonov štátu a za to, aby zamestnávatelia dodržiavali federálne pracovné zákony ministerstva práce USA. Zákon Texas Payday upravuje mzdové a hodinové pracovné postupy. Zamestnanci v štáte Texas musia dodržiavať primerané záznamy o mzdách za každé platobné obdobie. Obe federálne zákony o mzdách a hodinách a zákony o platových daniach štátu umožňujú zamestnávateľom používať časové hodiny alebo časové listy na zaznamenávanie pracovného času.
Požiadavky na vedenie záznamov
Federálna divízia miezd a hodín amerického ministerstva práce a Komisie pre pracovnú silu v štáte Texas požadujú, aby zamestnávatelia uchovávali primerané záznamy s použitím akéhokoľvek spôsobu vedenia záznamov, ktorý si zvolia, pokiaľ ich výber správne zaznamenáva celkové mzdy a čas, ktorý každý zamestnanec pracuje počas každej platby obdobie. Zákony o vedení záznamov vyžadujú, aby zamestnávatelia zaznamenali nadčasové hodiny a štandardné pracovné hodiny každého zamestnanca, osobné záznamy a zárobky.
Časové hodiny alebo časové zoznamy
Ministerstvo práce USA umožňuje zamestnávateľom používať časové listy, časové karty alebo časové hodiny, pokiaľ zamestnávateľ presne zaznamenáva hodiny práce zamestnancov každý deň a keď začínajú a končia pracovné týždne. Uznávajúc, že mnoho zamestnávateľov bežne používa časové hodiny na zaznamenávanie informácií, federálne zákony umožňujú zamestnávateľom zaokrúhľovať čas pomocou krokov od piatich minút do viac ako 15 minút. Zamestnávatelia musia povzbudzovať svojich zamestnancov, aby započali alebo odpichovali všetky odpracované hodiny bez toho, aby im umožnili pracovať "nepretržite". Podľa pravidiel Texas de minimis môžu zamestnávatelia zaokrúhľovať čas, ak je zaokrúhlenie nepodstatné alebo zanedbateľné, Texas zákon umožňuje zamestnávateľom zaokrúhliť o niekoľko sekúnd alebo minút, ak zamestnávateľ správne účtuje všetky odpracované hodiny ako prakticky možné a zaokrúhľuje hore a dole. V prípadoch "dlhého dierovania", keď zamestnanci narazia pred tým, ako skutočne začnú pracovať, analytik pracovnej komisie Texas Workforce Compliance analyzuje, či zamestnanec počas tohto obdobia skutočne pracoval.
Platobné pravidlá
V texaských zákonoch o výplatách sú zamestnávatelia povinní platiť svojich zamestnancov aspoň raz mesačne. Niektorí zamestnávatelia však musia svojim zamestnancom platiť aspoň polročne, s rovnakým počtom dní medzi výplatnými obdobiami, ak je to možné. Zamestnávatelia musia umiestniť výplatné plagáty na viditeľnom mieste na svojom pracovisku, informovať zamestnancov o platových zákonoch štátu a pravidelných platových dňoch zamestnávateľa. V Texase viditeľné oblasti pracoviska zahŕňajú vysielanie pravidiel výplatného práva v blízkosti časových hodín alebo iných oblastí, ktoré zamestnanci často navštevujú. Podľa zákona štátu, ak zamestnávatelia neuvádzajú svoje dni platenia platieb, musia byť dni odchodu zamestnávateľa na prvý a 15. deň každého mesiaca.
Zrážky odpočtu času v Texase
Texas zákony nezakazujú používanie časových hodín zamestnávateľmi. Štát však zakazuje zamestnanecké praktiky, keď zamestnávatelia odpočítavajú z výplatných a hodinových hodín bez toho, aby získali písomné oprávnenie od zamestnanca umožňujúce tieto zrážky zo mzdy. Zamestnávatelia v Texase nemusia odpočítať zo zárobkovej činnosti zamestnanca bez predchádzajúceho písomného povolenia. Komisia pre pracovnú silu v Texase môže posúdiť pokutu až do výšky 1000 USD voči neplnoletým zamestnávateľom.
dôležité informácie
Keďže zákony o zamestnanosti sa môžu často meniť, nemali by ste tieto informácie používať ako náhradu za právne poradenstvo. Požiadať o radu prostredníctvom právneho zástupcu, ktorý má licenciu na výkon práva vo vašej jurisdikcii.
