Illinois zamestnávatelia sa môžu pýtať, či môžu nahradiť kompenzačné voľno, obyčajne označované ako comp čas, za prácu nadčas. Niektorí zamestnanci môžu dokonca uprednostňovať kompresný čas pred nadčasovým platom. Štátne pracovné zákony sú však špecifické o tom, kto je a kto nie je oprávnený získať kompromisný čas na prácu nadčas. Vo všeobecnosti je prax platenia kompromisu nelegálna.
definícia
Čas kompresie je vyplatený. Zamestnanci zarábajú a zhromažďujú hodiny kompresného času na prácu nadčas. Zamestnávatelia môžu radšej dávať zamestnancom platenú voľnú pracovnú dobu na základe ich pravidelnej sadzby namiesto odmeny za prácu nadčas, ktorá podľa Illinoisovej pracovnej normy musí byť najmenej 1,5 násobok bežnej mzdy zamestnanca za celú odpracovanú dobu počas 40 hodín počas daného pracovného týždňa, Zamestnanci môžu niekedy uprednostňovať voľný čas na väčšiu výplatu, ktorú dostávajú s nadčasovou platbou.
Zamestnanci v súkromnom sektore
Webová stránka ministerstva práce Illinois uvádza, že zamestnávatelia v súkromnom sektore nemusia nahradiť prácu za prácu nadčas v čase kompasu. Štát berie na vedomie federálnu legislatívu, konkrétne zákon o spravodlivých pracovných normách, ktorý neumožňuje zamestnávateľom udeliť náhradu za prácu nadčas. Zariadenie FLSA vyžaduje, aby zamestnávatelia kompenzovali zamestnancov za nadčasové hodiny rýchlo a vo forme hotovosti alebo iného "prevoditeľného nástroja".
Zamestnanci vo verejnom sektore
Ako uviedlo ministerstvo práce z Illinois vo svojom vyhlásení, že kompas je nezákonnou praxou v súkromnom sektore, je to prípustné pre zamestnancov, ktorí pracujú pre vládne agentúry na štátnej, miestnej alebo medzištátnej úrovni. Rovnako ako zamestnávatelia v súkromnom sektore musia platiť 1,5-násobok bežnej mzdy zamestnanca, keď zamestnanec pracuje nadčas, zamestnanci vo verejnom sektore musia udeliť minimálne 1,5 hodiny kompasu za každú hodinu nadčasov. Väčšina zamestnancov vo verejnom sektore sa môže zhromaždiť až do 240 hodín kompaktného času. Pracovníci v núdzových situáciách, hasiči, polícia a zamestnanci, ktorí pracujú v niektorých sezónnych činnostiach, sa môžu zhromažďovať až do 480 hodín.
dôležité informácie
Pracovné právo v Illinois oslobodzuje niektorých zamestnancov pred nadčasovým pokrytím, čo znamená, že ich zamestnávatelia im nedlžia za prácu nadčas. Zamestnanci môžu s týmito zamestnancami vykonávať politiku nadčas podľa vlastného výberu, čo znamená, že sa môžu rozhodnúť poskytnúť im určitú sumu kompasu za nadčasovú hodinu alebo žiadnu formu kompenzácie nadčas. Výnimky sa vzťahujú okrem iného na obchodníkov a mechanikov, ktorí pracujú pre obchodné zastúpenia; drobní robotníci; zamestnanci, ktorí pracujú na výkonných, administratívnych alebo profesionálnych pracovných pozíciách podľa definície FLSA; poverení zamestnanci tak, ako ich definuje FLSA; a niektorí pracovníci v rozhlase a televízii v mestách s počtom obyvateľov menej ako 100 000.
