Podnikateľský svet je ako svet ako celok - nikdy nie je stále. V skutočnosti sa podnikateľský svet mení každú sekundu, ovplyvnený posunmi vo všetkých aspektoch ľudského života. Reagovanie na túto zmenu je jednou z hlavných povinností efektívneho výkonného riaditeľa, ktorý musí riadiť svoje podnikanie v súlade so zmenou trendov. Na to musí manažér určiť, v ktorých sektoroch sa tieto zmeny zvyčajne vyskytujú.
technológie
Jednou z najdramatickejších zmien v podnikateľskej krajine je technológia, ktorá je k dispozícii podnikom. Patria sem zmeny v technológii používanej v produktoch a službách ponúkaných podnikom, ako aj zmeny v technológii používanej na výrobu a distribúciu týchto produktov. Napríklad od roku 1990 do roku 2010 sa internet dostal od takmer neexistujúcej všadeprítomnej, revolúciu spôsobov, akými spoločnosti komunikovali a rozvíjali a predávali svoje výrobky.
Ponuka a dopyt
V priebehu času sa ponuka a dopyt určitého produktu posunie z dôvodu mnohých vonkajších faktorov. Napríklad, keď v roku 1980 v Číne existoval malý dopyt po západných výrobkoch, do roku 2010 sa zvýšil dopyt po zvýšením prosperity a liberalizovaných obchodných zákonov. V reakcii na tieto zmeny dopytu výrobcovia často posúvajú dodávku určitého výrobku. Inteligentná spoločnosť neustále hľadá ponuku a dopyt produktov, ktoré ponúka.
súťaž
Prevádzkovanie podnikania je ako hra na hru, kde sa pravidlá menia - a tak aj tvoji protivníci. Postupom času prechádzajú rôzni konkurenti na trh, ktorý ponúka nové produkty a služby za rozdielne ceny. Tieto noví účastníci spôsobujú zmenu distribúcie spotrebiteľov na určitom trhu. Hráči na týchto trhoch neustále presúvajú svoje vlastné stratégie, aby reagovali na pohyby konkurentov, takže zmena na trhu sa stáva takmer neustálym.
práce
Jednou z menej zrejmých zmien v podnikaní sú posuny na trhu práce. Rovnako ako u výrobkov, trh práce reaguje na vlastné sily ponuky a dopytu. Časom sa mení počet ľudí, ktorí majú určitú zručnosť. Tento posun v ponuke práce ovplyvňuje kompenzáciu poskytnutú tomuto držiteľovi zručností. Táto zmena v kompenzácii ovplyvňuje počet pozícií, ktoré sú k dispozícii pre týchto držiteľov zručností.
