Činnosti súvisiace s ľadoborcom sú z rôznych dôvodov často zahrnuté do obchodných školení, firemných seminárov, školských zariadení, mládežníckych táborov a teambuildingových workshopov. Účasť je povzbudzovaná od každej osoby v prítomnosti, aby sa celá skupina zaoberala aktivitou. Rôzne aktivity sú navrhnuté tak, aby dosiahli rôzne ciele, takže prispôsobte svoj výber ľadových hier, aby ste dosiahli požadovaný výsledok. Zdroje existujú v tlači a online pre bezplatné aktivity ľadoborca bežne používané v obchodných alebo školských triedach.
Ak chcete zahriať alebo poznať jeden druhého
Na začiatku seminára alebo workshopu sprostredkovatelia často zahŕňajú ľadoborec, aby sa každý účastník mohol spoznať. Zahrievacia aktivita prináša publikum pripravené na výučbu, ktorá môže nasledovať alebo môže byť použitá na predstavenie konceptu konferencie a umožňuje hĺbkové príspevky počas celého dňa. Icebreakers sú často navrhnuté tak, aby boli zábavnou aktivitou, ktorá povzbudzuje rozhovory a predstavenia medzi účastníkmi seminára. Hodnoty, etika, morálka a metódy zobrazované každým účastníkom môžu umožniť iným hosťom učiť sa niečo nové alebo prispôsobiť svoje aktuálne zručnosti.
Cvičenie spoločného učenia
Spolupráca pri dosahovaní úlohy alebo projektu je jedným z cieľov ľadoborec. Spoločnosti a firmy často združujú svojich zamestnancov do tímov v oblasti marketingu, predaja, ľudských zdrojov a manažmentu. Tímová práca a spolupráca sú efektívne pri uskutočňovaní obchodných úspechov včas tým, že delegujú konkrétne úlohy na každú osobu a kolektívne kombinujú úsilie. Ľadoborec môže pracovať rovnakým spôsobom, aby umožnil účastníkom praktizovať budovanie tímu a naučiť sa dôverovať svojim zručnostiam a úsudku.
Naučiť sa a praktizovať zručnosti
Nové zručnosti alebo koncepty sa môžu naučiť prostredníctvom skupinovej aktivity alebo ľadoborec. Rovnako ako študenti materských škôl, dospelí sa často učia prostredníctvom skúseností alebo skutočne plnia úlohu. Určité pojmy môžu byť ťažko vysvetliteľné; prejsť návrhy, ako integrovať koncept do každodenného pracovného prostredia, môže byť účinnejšou stratégiou učenia. Ostatné ľadoborec sa môžu použiť na posúdenie toho, koľko informácií je predtým známe pred začiatkom prednášok počas dňa a vyhnúť sa nadbytočným informáciám.
Ak chcete vyhnúť veľkým a malým osobnostiam
Profesionáli v oblasti riadenia môžu byť zoskupení s hodinovými pracovníkmi v činnosti v oblasti ľadoborca, ktorá je navrhnutá tak, aby vyrovnala každú "moc", ktorú má každý.Keď sa spoločne podieľajú na konkrétnej úlohe, všetci účastníci majú rovnakú hodnotu ako projekt a naučia sa spolupracovať bez zohľadnenia ich úloh v pracovnom prostredí spoločnosti. Otočte pozície každého člena skupiny počas ľadoborec tak, aby každá osoba mala šancu na zobrazenie vodcovských aj podriadených zručností.
