Zamestnanosť vlády sa vo všeobecnosti rozdeľuje do dvoch kategórií, klasifikovaných a neklasifikovaných. Tieto klasifikácie sa veľmi podobajú klasifikáciám nezamestnaných a vyňatých zo zamestnania, ktoré sa ustanovili podľa zákona o spravodlivých pracovných normách. Zatiaľ čo sa FLSA nezaoberá pracovnoprávnymi vzťahmi ako takými, stanovuje platy za prácu nadčas, minimálnu mzdu, predpisy o vedení záznamov a pravidlá zamestnávania mládeže pre súkromných zamestnávateľov, ako aj pre miestne, štátne a federálne vlády. FLSA navyše vykonáva klasifikačné stanovenia týkajúce sa použiteľnosti požiadaviek FLSA.
Neklasifikovaní alebo oslobodení zamestnanci
Podľa stanoviska vydaného americkým odvolacím súdom pre šiesty obvod slúžia neklasifikovaní zamestnanci na potešenie svojich zamestnávateľov a nemajú žiadnu zásluhu ani požiadavky na spôsobilosť. Okrem toho neklasifikovaní zamestnanci nemajú žiadne práva na pokračovanie v zamestnaní, sú spravidla vyplácané viac ako klasifikovaní zamestnanci a nemajú prostriedky na odvolanie sa k absolutóriu.
Pod FLSA musí byť oslobodený zamestnanec považovaný za oslobodený od zákonov o nadčasoch a minimálnej mzde, hoci kritériá stanovené pre určité pozície. FLSA klasifikuje oslobodených zamestnancov ako tých, ktorí spĺňajú všetky skúšky vzťahujúce sa na ich pozíciu ako výkonný, administratívny, profesionálny, počítačový personál, mimo predaj alebo ako vysoko odškodnení jednotlivci.
Zamestnanci klasifikovaní alebo nie
Ten istý odvolací súd diktoval, že klasifikovaný zamestnanec vo verejnej službe má funkciu a môže byť prepustený len z dôvodu príčiny, alebo ak je jeho pracovná pozícia zrušená. Okrem toho súd potvrdil, že klasifikovaný zamestnanec je pôvodne vybraný zo zoznamov spôsobilosti a je povinný preukázať spôsobilosť na zamestnanie prostredníctvom konkurenčného výberového konania.
Spoločnosť FLSA stanovila, že všetci robotníci bez ohľadu na výšku platenia nie sú nikdy oslobodení od zákonov upravujúcich nadčasy. Navyše, ak pracovníci spĺňajú všetky kritériá spojené s označením pracovného miesta, musia sa platiť aj nadčasy.
Požiadavky na minimálnu mzdu
V čase uverejnenia musia byť všetci zamestnanci v rámci FLSA, ktorí nie sú oslobodení inak, vyplácaní minimálnej mzdy vo výške 7,25 USD za hodinu. Osoba mladšia ako 20 rokov môže počas prvých 90 po sebe nasledujúcich kalendárnych dní zamestnania s jedným zamestnávateľom získať mzdu najmenej 4,25 USD za hodinu. Zamestnávateľom je zakázané prepustiť dospelého pracovníka, aby ho nahradil mladým, ktorý je vyplácaný podľa nižšej štandardu minimálnej mzdy.
Požiadavky nadčasov
Ak zamestnávateľ povolí zamestnancovi pracovať nadčas, musí zaplatiť zamestnancovi nadčas, ak nespĺňa podmienky na oslobodenie od dane, za akékoľvek hodiny, keď pracuje viac ako 40 v pracovnej týždni. Sadzba za nadčasy nesmie byť menšia ako jedna a polovica jej pravidelnej mzdy. Pre účely FLSA je pracovný týždeň definovaný ako pravidelné opakujúce sa obdobie 168 hodín alebo sedem po sebe idúcich 24-hodinových období.
