Rozdiely medzi súčasnými a bývalými zamestnancami by mohli skončiť na súde. Zamestnanec mohol konať nesprávne a stotožňovať podnikovú činnosť. Zamestnávatelia tiež žalujú bývalých zamestnancov za krádež, odcudzenie firemných tajomstiev alebo žiadania klientov spoločnosti po tom, ako zamestnanec opustí spoločnosť. Zamestnávatelia žalovali bývalých zamestnancov o odstúpenie bez toho, aby im boli oznámené náležité upozornenia.
Obchodné tajomstvá
Niektoré odvetvia sú konkurencieschopnejšie ako ostatné, čo robí kľúčových zamestnancov cennejšími vzhľadom na ich kontakty so zákazníkmi a dodávateľmi. Ex-zamestnanci, ktorí opúšťajú tieto kľúčové pozície buď pri založení vlastných podnikov, alebo pri práci v konkurenčnej spoločnosti, sú zraniteľnejšie voči tomu, aby boli žalovaní za ukradnutie obchodného tajomstva, či už takáto krádež nastala alebo nie. Spoločnosti často žiadajú kľúčových vedúcich pracovníkov, aby podpísali dohody o neoznámeniach informácií, ktoré by v ich porušení mohli mať za následok súdne spory.
krádež
Keď zamestnávatelia majú podozrenie, že bývalá spoločnosť odcudzila finančné prostriedky, mohla by to viesť k vyšetrovaniu trestného činu a občianskemu súdnemu konaniu proti bývalému zamestnancovi. Zatiaľ čo krádež je dôvodom na okamžité prepustenie, spoločnosť by tiež mohla žalovať bývalého zamestnanca za sumu peňazí, ktorá bola odcudzená, ako aj za čas a peniaze vynaložené na vyšetrovanie krádeže.
Porušenie zmluvy
Spoločnosti žalovali bývalých zamestnancov, ktorí tvrdia, že pracovné výkony bývalého zamestnanca boli tak slabé alebo z nedbalosti, že spôsobili významnú stratu podnikania alebo zisky. Zamestnanci, ktorí sú napádaní za protiprávne konanie, nedodržiavajú riadne dohľad nad zamestnancami alebo nedodržia dôležité písomnosti, môžu byť žalovaní za porušenie zmluvy aj po skončení práce. Spoločnosti môžu požadovať, aby bývalý zamestnanec vrátil plat, ktorý mu bol vyplatený, alebo vrátiť spoločnosti náhradu zisku.
Nesprávna rezignácia
Pri plnení kľúčových pozícií, ktoré si vyžadujú špecializované zručnosti, zamestnávatelia potrebujú dostatok času na nájdenie náhrady za odstúpenie zamestnancov alebo nedostatok kvalifikovaných pracovníkov by mohol narušiť tok podnikania. Spoločnosti zažalovali bývalých zamestnancov za to, že neposkytli dostatočné oznámenie, aby zamestnávateľovi umožnili nájsť kvalifikovaného náhradníka za túto pozíciu. Významné náklady sú spojené s tým, že spoločnosti investujú do výcviku zamestnancov a tých zamestnancov, ktorí odchádzajú.
