Federálny zákon o zákonoch o pracovných normách stanovuje, že zamestnanci nemôžu pracovať viac ako 40-hodinový týždeň bez toho, aby dostali čas a pol za nadčasy. Niektorí zamestnanci sú vyňatí zo zákona; môžu pracovať 45, 50 alebo 60 hodín týždenne bez akéhokoľvek práva na čas a pol. Federálny zákon hovorí, že oslobodiť vás, váš zamestnávateľ vám musí zaplatiť minimálnu sumu každý týždeň, aj keď nepracujete celý svoj rozvrh.
hodinový
Ak ste skutočne platený na hodinovom základe - získate menej peňazí, ak budete pracovať menej hodín - zvyčajne nie ste zamestnancom oslobodeným od dane a máte nárok na nadčasy. Ak je vaša mzda vyjadrená iba v hodinových termínoch, stále by ste mohli byť oslobodení od dane; je to bežná funkcia softvéru na výpočet miezd, a to aj pre zamestnaného zamestnanca. Test je, či máte zaručený minimálny príjem v každom týždni, v ktorom pracujete. Ak ste pozastavený alebo máte neplatenú osobnú dovolenku, váš zamestnávateľ môže dokladovať vašu mzdu bez ovplyvnenia vášho statusu oslobodeného od dane.
komplikácie
Niektorí hodinový zamestnanci sú výnimkou z pravidiel, pretože sa nachádzajú v práci, ktorú zákon o spravodlivých pracovných normách nezahŕňa. Vodiči nákladných vozidiel a pracovníci v železničnej doprave sú napríklad pokryté inými federálnymi zákonmi. Zákon konkrétne vylučuje niektoré pracovné miesta, ako sú zamestnanci filmového divadla a pracovníci v poľnohospodárstve. Zákon identifikuje ďalšie pracovné miesta, ktoré sú definitívne vyňaté; externí predajcovia - na rozdiel od predajcov pracujúcich v obchodoch - sa považujú za výnimku bez ohľadu na to, ako sa platia napríklad.
Oslobodení zamestnanci
Ak ste zamestnanec, ktorý je oslobodený od dane, máte nárok prísť neskoro alebo odísť skôr bez toho, aby ste stratili plat. Vaša spoločnosť môže požadovať, aby ste punč s časom, aj keď ste na plat. Rovnako môže vyžadovať, aby ste využili platené voľno, ak máte nejaké, na pokrytie vašich neprítomností, ale ak nemáte žiadne PTO, spoločnosť nemôže váš prístav ukotviť. Môžete byť oslobodení od dane, aj keď vaša spoločnosť vám zaplatí dodatočne, ak zadáte viac času za predpokladu, že stále máte zaručený základný plat.
porušenie
Ak si myslíte, že ste nezákonne kvalifikovaný ako oslobodený, môžete sa obrátiť na ministerstvo práce USA. Ak oddelenie zistí, že vás váš zamestnávateľ nesprávne klasifikoval, môže vám udeliť až dva roky neplatených nadčasov. Dokonca aj vtedy, keď ste zaplatený platom, stále nemáte žiadnu platbu, ak vaša mzda klesne pod federálnu minimálnu sumu (455 dolárov za týždeň od mája 2011) alebo ak oddelenie klasifikuje vaše pracovné povinnosti ako administratívne, výkonné alebo profesionálne. Je to skutočná pracovná povinnosť, nie titul, ktorý sa na ne vzťahuje.
