Mnoho spoločností využíva rôzne formy dohľadu na pracovisku v snahe zvýšiť produktivitu, zabrániť krádežiam a zvýšiť bezpečnosť zamestnancov. S výhodami dozoru na pracovisku však prináša množstvo negatívnych účinkov, z ktorých niektoré môžu mať škodlivý vplyv na zamestnancovú morálku a zadržiavanie. Je dôležité, aby spoločnosti starostlivo zvážili výhody a nevýhody dohľadu na pracovisku, aby zistili, do akej miery je to potrebné. Niektoré bežné formy monitorovania na pracovisku zahŕňajú videokamery, sledovanie internetu a monitorovanie telefónu.
morálka
Dohľad na pracovisku môže mať zamestnancov pocit, že sú neustále sledovaní a hodnotení ich nadriadenými. Či sa to dosiahne sledovaním telefonátov a e-mailom alebo vytvorením videokamier, tento typ dohľadu na pracovisku môže vytvoriť pocit nedôvery a odporu medzi zamestnávateľmi a zamestnancami. Môže to viesť aj k zvýšenému stresu, pretože zamestnanci budú mať pocit, že sú vystavení väčšiemu tlaku na dobré výsledky a udržanie produktivity.
Invázia súkromia
Dohľad na pracovisku otvára dvere k závažným problémom s inváziou súkromia, ktoré sú nielen ponižujúce, ale aj nezákonné. Dozorné kamery vytvorené v toaletách, v priestoroch pre zmenu zamestnancov a iných súkromných priestoroch vytvárajú potenciálne trápnu situáciu, pretože zamestnanci očakávajú určitú úroveň súkromia v takýchto oblastiach. Také osobné momenty zdokumentované na filme tiež vytvárajú riziko, že materiál padne do nesprávnych rúk alebo sa zneužíva iným spôsobom zneužívajúcim spôsobom.
Falošné zabezpečenie
Spoliehanie sa na elektronické systémy sledovania na monitorovanie zamestnancov môže vytvoriť falošný pocit istoty, pretože niektorí zamestnávatelia sa mylne domnievajú, že elektronický dohľad je nástroj, ktorý sa má použiť namiesto dohľadu nad zamestnávateľom. Tieto nástroje dohľadu nie sú náhradou za dohľad nad ľuďmi; skôr by sa mali vnímať ako mechanizmus, ktorý možno použiť na posilnenie postupov dohľadu, ktoré už existujú.
diskriminácie
Prístup k pracovným stolom zamestnancov, e-mailové účty, záznamy o používaní webu a telefonické rozhovory vytvárajú situáciu, keď zamestnávatelia začínajú hľadať dôvody na ukončenie zamestnania - či je ukončenie skutočne odôvodnené. V minulosti boli vznesené prípady proti zamestnávateľom, ktorí prepustili zamestnancov za to, že distribuovali e-maily v odboroch v čase sporov a posielali vtipy cez e-mail cez pracovný počítač.
