Zákon Američanov so zdravotným postihnutím bol prvýkrát vytvorený v roku 1990 s cieľom zabrániť diskriminácii pracovníkov so zdravotným postihnutím. Od roku 1994 sa zákon vzťahuje na všetkých súkromných zamestnávateľov a všetky štátne a federálne agentúry zamestnávajúce najmenej 15 pracovníkov. Nariadenia obsiahnuté v zákone sú vynútené ministerstvom práce Spojených štátov amerických a komisiou Spojených štátov pre rovnosť príležitostí.
Kto je zahrnutý?
Podľa Komisie pre rovnosť v zamestnávaní v USA od januára 2009 je pracovník krytý zákonom o postihnutých Američanoch alebo ADA, ak má podstatné fyzické alebo mentálne postihnutie ovplyvňujúce schopnosť tela chodiť, bojovať proti infekcii, udržiavať normálny rast buniek, ohýbať sa normálne dýchať, hovoriť, počuť, vidieť, vykonávať manuálne úlohy, učiť sa bez problémov alebo vykonávať bežné úlohy osobnej starostlivosti, ako je obliekanie a kúpanie. Musí existovať lekársky záznam o zdravotnom postihnutí alebo zdravotné postihnutie musí byť zjavné z toho dôvodu, že postihnutie je zahrnuté v ADA.
Postupy pri nábore a spaľovaní
Pre zamestnávateľa v Spojených štátoch je nezákonné diskriminovať uchádzača o zamestnanie, ktorý je zdravotne postihnutý. Kandidát musí byť rovnako považovaný za otvorenú pozíciu ako pracovník bez zdravotného postihnutia, pokiaľ jeho postihnutie mu nebráni vo vykonávaní základných funkcií pozície. Je tiež nelegálne, aby zamestnávateľ vypovedal zamestnanca jednoducho preto, lebo je zamestnanec invalidný. Ak nastane diskriminácia, môže byť zdravotne postihnutý pracovník schopný žalovať zamestnávateľa v občianskom súdnom dvore o možných budúcich mzdách a náhradách škôd.
Primerané pracovné podmienky
Zákon o Američanoch so zdravotným postihnutím vyžaduje od zamestnávateľa, aby urobil primerané ubytovanie, aby umožnil zdravotne postihnutému pracovníkovi účasť na procese podávania žiadostí o zamestnanie a vykonávanie základných povinností súvisiacich s prácou, ak to inak neumožňuje pracovníkom s postihnutím. Primerané ubytovanie môže mať formu upraveného pracovného prostriedku, vyhradeného parkovacieho miesta, upraveného harmonogramu práce, zlepšenia dostupnosti pracoviska s rampami alebo menej schodov a poskytovanie čitateľov alebo tlmočníkov. Výnimka z tohto pravidla nastáva, keď náklady na poskytnutie ubytovania by zamestnávateľovi spôsobili zbytočnú finančnú záťaž.
Mzdy a plánovanie
Podľa zákona o Američanoch so zdravotným postihnutím je zamestnávateľom zakázané platiť zdravotne postihnutému pracovníkovi nižšiu mzdu ako zdravý pracovník, ktorý vykonáva rovnaký alebo podobný druh práce. Je tiež nelegálne, aby zamestnávateľ obmedzil pracovný program zdravotne postihnutého zamestnanca, keď obmedzenia v pláne neplatia pre zdravotne postihnutého zamestnanca. Pracovníkom so zdravotným postihnutím sa vyžaduje, aby mali rovnakú nemocenskú dovolenku, možnosti odchodu do dôchodku, odmenu za dovolenku a iné zamestnanecké výhody ako ostatní zamestnanci, ktorí majú v danej spoločnosti podobné povolanie.
