Odstupné je suma, ktorú niektorí zamestnávatelia vyplácajú zamestnancom pri ich ukončení. Zvyčajné dôvody odstupného zahŕňajú nedobrovoľné odlúčenie, napríklad odstránenie pracovných miest, prepúšťanie alebo uzavretie podniku. Existujú však prípady, keď zamestnanci, ktorí dobrovoľne odstúpia, dostávajú odstupné. Výška odstupného sa mení v závislosti od finančnej situácie spoločnosti, dĺžky služby zamestnancovi organizácie a účelu ukončenia. Napríklad odstupný balík na odstránenie pracovných miest môže byť o niečo viac štedrý ako odstupný balík ponúkaný zamestnancom pri ukončení podnikania kvôli finančným bojom.
Predčasný odchod do dôchodku a odkúpenie
Predčasný odchod do dôchodku a odkúpenie sú formy dobrovoľnej rezignácie, ktoré sa vyskytli na základe oznámenia zamestnávateľa, že odstupné alebo odstupné sú k dispozícii zamestnancom, ktorí dobrovoľne odstúpia. Mnoho spoločností láka zamestnancov s balíčkami predčasného odchodu do dôchodku alebo odkúpením, aby znížili veľkosť svojej pracovnej sily a minimalizovali pokračujúce vysoké náklady na kompenzáciu. Ponúkajú istým zamestnancom možnosť dobrovoľne odstúpiť výmenou za odstupné, pokračovanie v prospech a iné peňažné ohodnotenie. Niektoré predčasné odchody do dôchodku a výkupy sú veľmi lukratívne. pre niektorých zamestnancov by bolo rozumné prijať balík namiesto práce ďalších troch až piatich rokov. Navyše, niektoré odstupné môžu byť štruktúrované tak, aby neovplyvnili kvalifikáciu zamestnanca na dávky v nezamestnanosti.
Dohoda o predčasnom vyjednávaní
V niektorých prípadoch zamestnávateľ a zamestnanec dosiahli vzájomnú dohodu o odstupnom na začiatku vzťahu. Tieto dohody nie sú nezvyčajné a zahŕňajú podmienky, ktoré sa uplatňujú po odstúpení zamestnanca. Dohoda tiež môže opisovať, ako zamestnávateľ vypočíta odstupné alebo akú výšku odstupného je splatná, keď zamestnanec dobrovoľne odstúpi. Dobre zverejnené "zlaté padáky" sú príkladmi dobrovoľných odstupných odstupných odmien pre vedúcich pracovníkov, ktorí pri odchode zo spoločnosti dostávajú veľkorysé platby.
Odstupné odmeny
Neexistujú žiadne zákony, ktoré by vyžadovali, aby zamestnávatelia poskytovali odstupné a existuje len málo praktík, ktoré zabezpečujú, že odstupné sa vypláca zamestnancom, ktorí dobrovoľne odstúpia. V niektorých prípadoch však niektorí zamestnanci môžu mať nárok na odstupné, ak dobrovoľne opustia spoločnosť. Platby za dobrovoľnú rezignáciu môžu byť výsledkom žiadosti zamestnávateľa o dobrovoľníkov, zatiaľ čo iné sú súčasťou pracovnej zmluvy dohodnutej pred začatím práce zamestnanca.
Výnimky z nárokov
Komisia pre rovnaké príležitosti v oblasti zamestnania v USA dôrazne odporúča, aby zamestnávatelia dodržiavali pokyny na zabezpečenie svojich dohôd o odstupnom a informovali zamestnancov o ich právach. Väčšina zmlúv o odstúpení od zmluvy vyžaduje, aby zamestnanci upustili od práva zamestnávateľa zodpovedať za neoprávnené prepustenie. Dlhodobí zamestnanci môžu mať viac ako 40 rokov veku, ktorým sa poskytuje ochrana podľa federálneho zákona o diskriminácii na základe veku v zamestnaní a zákona o starobných dávkach pre pracovníkov. EEOC je obzvlášť znepokojený tým, že zamestnávatelia vytvárajú dohody o odstupnom s ADEA a OWBPA.
dôležité informácie
Zamestnanci, ktorým sa ponúka predčasný odchod do dôchodku alebo odkúpenie, by mali dôkladne zvážiť podrobnosti a dôsledky prijímania paušálnej platby a dávok výmenou za ukončenie pracovných miest. Keďže veľa výplaty odstupného sa uskutočňuje vo veľkej šeke, zdaniteľná suma môže byť výrazne vyššia ako výplata zamestnanca. Prírastkové platby môžu znížiť sting vysoké sadzby dane. Na druhej strane súd v Delaware odmietol nariadiť konkurznému zamestnávateľovi zaplatiť sumy, ktoré sľúbilo za dávky v mene zamestnanca, ktorý predčasne odišiel do dôchodku. Súd v prípade konkurzu spoločnosti Aclin US Holding uzavrel sľub zamestnávateľa, že zaplatí za zamestnanecké výhody, nepodliehali federálnym pravidlám upravujúcim dávky zamestnancov v dôchodku; boli jednoducho súčasťou ukončenia zamestnania. Ak sa vaša spoločnosť nakoniec zatvorí alebo stane platobnou neschopnosťou, riskujete, že stratíte budúce platby.
