Spravodlivosť na pracovisku je zložitý predmet, ktorý môže byť niekedy ťažké pochopiť a zvládnuť. Bohužiaľ, zamestnanci alebo tí, ktorí nie sú členmi odborov a nepracujú na základe zmluvy, sa môžu zdať, že nemajú žiadne práva, keď majú pocit, že sa s nimi zaobchádza nespravodlivo. V mnohých prípadoch je na zamestnávateľovi, aby zaistil, aby sa s pracovníkmi zaobchádzalo spravodlivo, aby sa zohľadnil aj najlepší záujem organizácie.
histórie
Pred vytvorením odborových zväzov v Spojených štátoch mali americkí pracovníci len málo zákonných práv, pokiaľ ide o spravodlivosť na pracovisku. Zamestnávatelia by mohli prinútiť svojich zamestnancov, aby pracovali toľko hodín, koľko chcú za malú mzdu a žiadne výhody. Pracovníci by len dúfali, že budú zamestnaní zamestnancom, ktorý chce spravodlivo zaobchádzať s pracovníkmi. Zatiaľ čo pracovníci mohli ukončiť prácu, ktorú považujú za nespravodlivú, často sa pravdepodobne nebolo lepšie inde. Na začiatku 19. storočia sa hromadné počty pracovníkov spojili a využili svoje kolektívne právomoci, aby donútili zamestnávateľov k tomu, aby sa s nimi zaobchádzali spravodlivejšie.
funkcie
Jedným z hlavných prínosov zachovania spravodlivosti na pracovisku je vyhnúť sa konfliktu a zvládnuť jeho konflikty. Konflikt na pracovisku môže zvýšiť absenciu a znížiť produktivitu. Pracovníci, ktorí vnímajú svoje pracovné prostredie ako nespravodlivé, budú v priebehu času rozvíjať toxické pracovné vzťahy. Môžu sa stať nedôverčivými manažérmi a dokonca pôsobiť teritoriálne, vyháňať sa na spolupracovníkov, ktorí vnímajú ako hrozbu. V extrémnych prípadoch môže zlý manažment konfliktu na pracovisku viesť k obvineniam z vytvorenia nepriateľského pracovného prostredia. V takýchto prípadoch môže byť riešenie konfliktov mimoriadne nákladné.
Pracovné práva
V mnohých prípadoch sa na tému spravodlivosti na pracovisku vzťahujú jednotlivé politiky a postupy organizácie, ako aj miestne, štátne a federálne zákony. Podľa zákona sú pracovníkom zaručené určité práva vrátane bezpečného pracovného prostredia. Existuje veľa zákonov o knihách, ktoré chránia pred diskrimináciou a obťažovaním. Zamestnávatelia musia tiež dodržiavať rôzne zákony týkajúce sa pracovného času, neplateného času a kompenzácie.
Prehrávanie obľúbených položiek
Manažéri sú často obviňovaní z "hrať obľúbené" so zamestnancami. Existuje však veľká diskusia o tom, čo skutočne predstavuje spravodlivé zaobchádzanie v prípadoch, ktoré nie sú výslovne upravené zákonom. Napríklad, ak konkrétny pracovník dôsledne robí viac, než je potrebné a môže sa počítať s tým, aby vždy vykonával svoju prácu a urobil to dobre, je skutočne nespravodlivé, aby umožnil tomuto pracovníkovi viac slobody ako ostatní? Aj keď je dôležité vyhnúť sa preferenčnému zaobchádzaniu jedného pracovníka nad druhým, je rovnako dôležité odmeniť tých zamestnancov, ktorí pracujú tvrdo a robia svoju prácu dobre.
