Prvý uchádzač o zamestnanie je v nevýhode. Nemajú skúsenosti. Dokonca aj v prípade nízkych platených pracovných miest zamestnávatelia uprednostňujú niekoho so skúsenosťami nad niekým, kto nikdy nemal prácu. Pomáhajte prvým uchádzačom o zamestnanie pri hľadaní zamestnávateľov a pomáhajú zamestnávateľom nájsť pracovníkov. Začať nové zamestnanie-prenájom podnikania.
Nová príručka pre začínajúcich podnikateľov na trhu práce
Príďte s jedinečnou predajnou pozíciou. Napríklad, podporte vaše podnikanie ako agentúra pre zamestnanosť, ktorá prináša novú prácu do pripravenej pracovnej sily. Rozhodnite sa o operačnej stratégii. Prepojte nových pracovníkov priamo s podnikmi alebo si zamestnajte sami pracovnú silu a posielajte ich na pracovné miesta ako dočasní zamestnanci.
Vytvorte vzdelávací program. Prejdite inzeráty miestnych novín každý deň. Vyzdvihnúť publikácie miestnych poľovníkov. Pozrite si ich a vyhľadajte vzory v typoch úloh, ktoré sú k dispozícii pre nových zamestnancov alebo ľudí s malými skúsenosťami.
Vytvorte zoznam priemyselných odvetví, ktoré najviac zamestnávajú nekvalifikovaných pracovníkov. Zamerajte sa na špecializáciu, akou sú napríklad skladové alebo prepravné agenty. Požiadajte o rozhovory s manažérmi spoločností, ktorí prijímajú pracovníkov vo vašej oblasti. Spýtajte sa ich, čo hľadajú v zamestnancoch, a požiadajte o opis pracovných povinností.
Vytvorte vzdelávací program založený na výučbe nových zamestnancov na vykonávanie týchto funkcií. Nájdite školiaceho trénera alebo používajte kvalifikovaných a skúsených ľudí v teréne, ktorí pomáhajú vyškoliť nových zamestnancov na čiastočný úväzok. Vzdelávacia práca v umení rozhovoru.
Nájdite kanceláriu s viacerými miestnosťami. Použite jednu z miestností na školenie zamestnancov. Použite inú pre svoju kanceláriu. Použite súkromnú miestnosť na rozhovory.
Požiadať o licenciu na podnikanie. Dokončite aplikáciu online, ak má vaše mesto tieto schopnosti. Požiadajte o federálne daňové identifikačné číslo prostredníctvom IRS.
Nájdite peniaze na zaplatenie zamestnancov a zaplatenie nákladov na prenájom kancelárie. Vyhľadať bankový úver. Poskytnite banke podrobný podnikateľský plán vrátane prognóz vášho zisku a rozdelenie potrieb financovania. Zakúpte odškodnenie poistenca od štátnej poisťovne.
Napíšte úvodný list podnikom vo vašom špecializovanom odvetví. Umožnite manažérom a odborníkom v oblasti ľudských zdrojov vedieť, že môžete uľahčiť prácu tým, že posielate novým zamestnancom cestu.
Spustite online účasť a vytvorte ďalší príjmový tok. V "101 internetových podnikoch môžete začať z domova", Susan Sweeney radí: "Môžete účtovať jednotlivcom, aby predložili svoje životopisy. Mohli by ste účtovať zamestnávateľom, aby zverejnili svoje pracovné príležitosti.
Naplňte svoju databázu s pracovnou silou, aby ste ju poslali do práce. Naplánujte otvorenú výzvu na prácu. Uverejnite v inzeráte utajovanú reklamu s časom zobrazenia a adresou.
Podporujte svoju pracovnú silu miestnym podnikom. V časopise "Podnikateľský časopis" Tami Hernandez píše: "Na vysoko konkurenčnom trhu musíte vyniknúť v správach, ktoré sú relevantné v dobe. Vyhodnoťte svoje správy, aby ste sa uistili, že sa spájajú so zákazníkmi. Majte na pamäti, že ich potreby, potreby a záujmy sa mohli posunúť do ekonomiky."
Umiestnite studené hovory do zamestnávateľských manažérov a oddelení ľudských zdrojov vo vašom odvetví. Vysvetlite, že máte pracovnú silu, ktorá je pripravená pracovať.
