Spoločnosti sa zvyčajne spájajú, aby využili silu oboch spoločností vytvorením jedinej spoločnosti, ktorá môže posilniť podiel jednotlivých spoločností na trhu. Ďalším dôvodom fúzie môže byť jedna spoločnosť, ktorá si kúpi inú spoločnosť. V každom prípade fúzia zvyčajne prináša výhody spoločnosti. Nie je tomu tak vždy pre zamestnancov spoločnosti. Zatiaľ čo fúzia spoločností môže mať svoje výhody, existujú nevýhody, ktoré by mohli znamenať stratu istoty zamestnania.
Nové postupy a školenia
Keď sa stretnú dve spoločnosti, je pravdepodobné, že od zamestnancov bude potrebná nová odborná príprava, aby sa zabezpečilo, že každá skupina zamestnancov (zamestnanci zlučovaných spoločností) bude na tej istej stránke. Nové postupy môžu byť pre zamestnancov nevýhodou, pretože to znamená prehodnotenie zamestnania, ktoré už zvykli robiť. Zamestnanci, ktorí vykonávajú prácu už mnoho rokov, môžu mať problémy s prispôsobením sa novým systémom a protokolom.
Stres / strach z pracovnej straty
Fúzia spoločností môže priniesť vysokú úroveň stresu medzi zamestnancami na oboch stranách fúzie. To je nevýhoda pre zamestnancov, ktorí sa môžu obávať straty zamestnania. Keď sa stretnú dve spoločnosti, zlúčenie môže vytvoriť množstvo zamestnancov, ktorí už nie sú potrební. Zlúčenie spoločnosti môže znamenať zdvojenie alebo trojnásobok pozícií, čo môže znamenať buď zmenu niektorých pracovných titulov zamestnancov alebo niektorých zamestnancov.
Lepšia bezpečnosť práce
Zlúčenie môže mať pozitívny vplyv na zamestnancov, ak by ich spoločnosť mala problémy a už sa strach zo straty pracovných miest. Podľa Siegala a Simonsa "niektoré ekonomické teórie predpovedajú, že fúzie a akvizície môžu byť prospešné pre pracovníkov, čo sa údajne vyskytuje, pretože transakcia predstavuje mechanizmus na stimulovanie dodatočných investícií do ľudského kapitálu a podporu" zdokonaľovania zručností "pracovnej sily. často vytvára stabilnejšiu spoločnosť, ktorá môže pomôcť zamestnancom cítiť sa bezpečnejšie vo svojej práci. Ďalšou výhodou zlúčenia, najmä vtedy, keď vedie k väčšiemu finančne stabilnému podnikaniu, môže byť možnosť vyššej mzdy.
Možný postup
Skúsení a cenní zamestnanci môžu mať skorú príležitosť posunúť sa na kariérny rebríček. Čo môže trvať roky v jednej spoločnosti, nemusí trvať tak dlho, pretože fúzia účinne rozširuje spoločnosť. Rovnakým spôsobom by fúzia mohla eliminovať potrebu niektorých úloh alebo oddelení, môže vytvoriť pozície, ktoré môžu spadať pod vašu úroveň kvalifikácie. Výhodou je, že by ste mohli byť vhodní na pozíciu, ktorú ste možno nečakali tak skoro.
