Podnik môže prepustiť zamestnancov z rôznych dôvodov: zníženie produktivity, spomalenie podnikania, ekonomické obavy alebo všeobecné zníženie počtu zamestnancov v dôsledku znižovania, zrušenia, zlúčenia alebo odkúpenia. Existujú výhody a nevýhody pri prepúšťaní zamestnancov, ktoré majú všetky ekonomické dôsledky a niektoré z nich majú právne dôsledky.
Výhody uvoľňovania zamestnancov
Zamedzenie zamestnancov vedie k automatickému zníženiu režijných nákladov spojených s mzdou, dávkami a poistením. Uvoľnenie tohto dodatočného kapitálu môže uľahčiť prijímanie nových, nižších alebo čiastočných zamestnancov alebo kompenzáciu existujúcich vysoko výkonných zamestnancov s dodatočnými platmi. Môže tiež pomôcť finančne bojujúcemu podniku získať lepšiu kontrolu nad svojimi finančnými prostriedkami a dlhodobo zlepšiť životaschopnosť spoločnosti. Ak je prepúšťanie vyvolané chudobným postojom pracovníka alebo nedostatočným výkonom, ďalší pozitívny výsledok prepúšťania by mohol zlepšiť morálku a produktivitu na pracovisku.
Nevýhody zrušenia zamestnancov
Zamedzenie zamestnancov môže vytvoriť prostredie neistoty pre ostatných zamestnancov. V mnohých prípadoch sa od zadržaných pracovníkov vyžaduje, aby zdvihli svoje bývalé spolupracovníky, čo môže mať za následok zlú morálku, obavy z stability zamestnania a prepracovaných zamestnancov, ktorí môžu byť viac náchylní na chyby. Zamedzenie zamestnancov môže mať tiež negatívny vplyv na úroveň služieb zákazníkom. Napríklad, ak prevádzkujete maloobchodný predaj so šiestimi stojanmi pokladníkov a prepúšťate troch zamestnancov, teoreticky zákazníci budú musieť čakať dvakrát tak dlho na službu. To môže viesť k strate alebo nespokojnosti zákazníkov.
Finančné dôsledky
Kým prepúšťanie zamestnancov šetrí peniaze na mzdy, môže zvýšiť peniaze vyplatené na poistenie v nezamestnanosti, odstupné a potenciálne náklady spojené s opätovným prijímaním a rekvalifikáciou na voľné miesto v budúcnosti.
Právne úpravy
Každé prepúšťanie má potenciál stať sa litigióznym, ak zamestnanec uplatňuje nárok na diskrimináciu, obťažovanie alebo nezákonné ukončenie. Zamestnávatelia si musia byť istí, že dodržiavajú všetky pokyny, ktoré stanovila Komisia pre rovnaké zamestnanecké príležitosti v USA, aby zabezpečili, že ukončujú svoje povolanie na zákonné účely a spôsobom, ktorý je nediskriminačný. Zamestnávatelia môžu považovať za prospešné konzultovať s odborníkom v oblasti pracovného práva pred prepustením zamestnancov.
