V Kalifornii môžu zamestnávatelia, ktorí donútia zamestnancov odstúpiť bezprávne diskriminovať proti nim, byť vinní z porušovania zákonov štátu proti konštruktívnemu prepusteniu. Konštruktívne zákony o absolutóriu platia pre zamestnávateľov, ktorí neoprávnene uvoľňujú zamestnancov tým, že nútia rezignáciu, keď sa zamestnanci snažia presadiť svoje zákonné štátne alebo federálne zamestnanecké práva alebo ohlásiť nezákonné konanie zo strany zamestnávateľov.
Konštruktívny test vybíjania
Skúška konštruktívneho absolutória Kalifornského najvyššieho súdu je, keď zamestnávatelia v skutočnosti nevypúšťajú svojich zamestnancov, ale podstupujú nejaký druh nezákonného alebo nespravodlivého správania, ktoré vedie k rezignácii. Zamestnávatelia nemôžu legálne nútiť rezignáciu, aby sa vyhli zodpovednosti za neoprávnené absolutórium alebo protiprávne konanie v rozpore s antidiskriminačnými zákonmi štátu Kalifornia alebo federálnymi antidiskriminačnými zákonmi. Navyše, zamestnávatelia v Kalifornii, ktorí odvetvia proti svojim zamestnancom za hlásenie nezákonných pracovných postupov, môžu byť vinní z porušenia konštruktívnych zákonov o výplate štátu.
Zamestnanosť pri práci
Kalifornia, podobne ako väčšina ostatných jurisdikcií, je zamestnanecký štát. Zamestnávatelia môžu ukončiť svojich zamestnancov bez zbytočného odkladu, pokiaľ neporušujú federálne ani štátne zákony. Podobne môžu zamestnanci odstúpiť bez akéhokoľvek dôvodu a bez upozornenia. Kalifornské súdy však obmedzili doktrínu "on-the-Will" tým, že niektoré rezignácie pracovných síl považovali za nezákonné, pretože zamestnanci boli nútení odstúpiť z dôvodu nezákonného konania zamestnávateľa. Kalifornské súdy obmedzili doktrínu "at-will" tým, že uznali, že ukončenie zamestnancov na pracovisku je obmedzené. Zamestnávatelia nemôžu odvetrávať svojich zamestnancov za to, aby presadzovali svoje právne antidiskriminačné zamestnanecké práva, nútiť ich, aby odstúpili z dôvodu hlásenia nezákonného správania alebo nútenia rezignácie s cieľom obísť právnu zodpovednosť zamestnávateľa, aby dodržiaval zákony o zamestnanosti.
Dôkaz dôkazov zamestnancov
Zamestnanci, ktorí podávajú sťažnosti na pracovnú silu, ktoré sa zakladajú na nesprávnom konštruktívnom absolutóriu, musia preukázať, že zamestnávateľ ukončil porušovanie verejného poriadku alebo pracovného práva. V Kalifornii sú príkladmi diskriminačných aktivít zamestnanci, ktorí odmietajú pracovať v nebezpečnom prostredí, využívajú voľno pre porotu, vykonávajú svoje federálne zamestnanie a práva na štátnu dovolenku a podávajú sťažnosti s vládou. Zamestnanci môžu podať sťažnosť na diskrimináciu a odvetu na oddelenie pre presadzovanie pracovných noriem. Zamestnávatelia môžu potrebovať vrátiť zamestnancov na svoje pôvodné pracovné pozície, splácť mzdy, vyčistiť svoje personálne záznamy o všetkých nepriaznivých poznámkach a platiť súvisiace sankcie. Zamestnávatelia môžu tiež čeliť trestným štátnym alebo federálnym poplatkom za porušenie zákonov práce.
Komisia pre príležitosti rovnakého zamestnania
Federálne zákony o rovnosti zamestnania zakazujú činnosti zamestnávateľa, ktoré robia pracovisko tak neprípustným pre rezignáciu zamestnanca, že nemá žiadnu uskutočniteľnú alternatívu, ale odstúpiť. Zamestnanci v Kalifornii, ktorí porušujú federálne antidiskriminačné zákony Komisie proti rovnosti zamestnania proti diskriminácii na základe rasy, náboženstva, veku, pohlavia, zdravotného postihnutia alebo genetických informácií, sa dopúšťajú diskriminácie aj vtedy, keď zamestnávatelia skutočne nevyčerpávajú svojich zamestnancov. Ministerstvo spravodlivosti Spojených štátov používa primeraný test osobnosti, ktorý vyžaduje oddelenie kalifornských pracovných noriem a presadzovania práva, aby vykonali prešetrovanie citlivé na fakty s cieľom určiť, či by iná rozumná osoba odstúpila z dôvodu správania alebo pracovných postupov zamestnávateľa.
dôležité informácie
Keďže zákony o zamestnanosti sa môžu často meniť, nemali by ste tieto informácie používať ako náhradu za právne poradenstvo. Požiadať o radu prostredníctvom právneho zástupcu, ktorý má licenciu na výkon práva vo vašej jurisdikcii.
