Prírodná katastrofa môže kedykoľvek zasiahnuť a ak orgány neposkytnú štátnym príslušníkom konkrétne pokyny, je ťažké určiť, čo je povolené v stave výnimočného stavu a čo nie je povolené. Porozumenie pracovnoprávnych zákonov v Pensylvánii počas výnimočného stavu môže byť obzvlášť užitočné pre pracovníkov verejného a súkromného sektora, ako aj širokú verejnosť. Pracovné zákony v stave výnimočného stavu rozlišujú podstatné od nepodstatných povolaní a služieb.
Guvernér štátu alebo prezident urobí vyhlásenie
Združenie štátnych a teritoriálnych úradníkov v oblasti zdravia (ASTHO) tvrdí, že mnohé zákony dávajú guvernérovi, hlavnému riaditeľovi štátu, právomoc vyhlásiť výnimočný stav, či ide o prírodnú katastrofu alebo epidémiu súvisiacu so zdravím. Alternatívne môže guvernér štátu požiadať prezidenta Spojených štátov, aby vyhlásil výnimočný stav pre postihnutú oblasť, podľa americkej Federálnej správy pre mimoriadne udalosti (FEMA), agentúry v rámci Ministerstva vnútornej bezpečnosti USA.
Stav núdzových pokynov
Vyhlásenie zvyčajne poskytne súkromným občanom pokyny o tom, aké typy služieb budú k dispozícii, ako aj o službách, ktoré sú pozastavené. Napríklad štátny guvernér môže povedať obyvateľom, že úsek diaľnice je zatvorený počas epickej snehovej búrky. To by mohlo znamenať, že motoristi, ktorí cestujú po tejto diaľnici, by nemali očakávať, že cesta bude vyčistená, a možno nebude dokonca ani uviaznutá motoristická pomoc dostupná na diaľnici, ktorá je zatvorená pre dopravu. Jednoduché vedomie, ktoré cesty na cestovanie však neuvádza, kto by mal alebo nemal pracovať v stave výnimočného stavu. Preto existuje stav mimoriadnych pracovných zákonov.
Ochrana zamestnancov v Pensylvánii
Zamestnanie v Pensylvánii je na dobrej ceste, čo znamená, že zamestnávateľ alebo zamestnanec môžu kedykoľvek ukončiť pracovný pomer, a to bez dôvodu alebo bez oznámenia. Za predpokladu, že zamestnávateľ nevypálí pracovníka z diskriminujúcich dôvodov alebo porušuje podmienky kolektívnej zmluvy, zamestnanec by mohol byť odvezený z dverí bez toho, aby vedel, prečo bol prepustený. Ale v núdzovom stave sa nepodarilo zamestnancovi v Pensylvánii oznámiť prácu počas stavu mimoriadneho zákona, 43 P.S. V § 148 sa zamestnávateľom zakazuje prijímať akékoľvek nepriaznivé zamestnanecké opatrenia proti zamestnancovi, ktorý odmieta prísť do práce z dôvodu zatvárania ciest v okrese bydliska zamestnanca alebo uzatvorenia ciest v okrese miesta zamestnávateľa. Zatiaľ čo tento zákon znamená, že zamestnávateľ nemôže disciplínu alebo pohnúť zamestnanca, ktorý sa neukáže, pretože cesty sú uzavreté, zákon nevyžaduje, aby zamestnávateľ platil zamestnancov, ktorí sa nepodarilo podávať správy. Toto pravidlo platí len pre pracovníkov v nepodstatných povolaniach, pretože rovnako ako veľa pravidiel existuje výnimka z tohto.
Pracovníci v základných povolaniach musia hlásiť prácu
Verejnosť môže odôvodnene očakávať, že zamestnanci v základných povolaniaach budú v službe v stave núdze - mnohí z nich sú najatí ako prví reagujúci a poskytovatelia kritických služieb, keď zvyšok obyvateľstva ich zúfalo potrebuje. Napríklad v Pensylvánii zákon, ktorý chráni zamestnancov, ktorí sa nehlásia pracovať, sa nevzťahuje na vodičov havarijných vozidiel, policajtov, hasičov, zdravotníckych pracovníkov, zamestnancov, ktorí pracujú pre verejnoprospešné podniky, štátne diaľničné agentúry, spravodajské stanice a dokonca aj zamestnanci, ktorí dodávajú mlieko a olej.
