Ministerstvo práce a priemyslu v Pensylvánii je zodpovedné za presadzovanie zákonov o mzdách a hodinách zamestnanosti v štáte. Zamestnanci v Pennsylvánii môžu od svojich zamestnancov vyžadovať, aby nosili pracovné uniformy a za obmedzených okolností môžu požadovať, aby si na svoje vlastné náklady zakúpili svoje uniformy. Ak však od nich vyžadujú, aby platili za svoje pracovné uniformy, ich hodinová mzda nesmie klesnúť pod minimálnu mzdu alebo ovplyvniť ich nadčasovú mzdu.
Pennsylvania Minimum Wage Act
Zákon o minimálnej mzde v Pensylvánii vyžaduje, aby zamestnávatelia zaplatili svojim zamestnancom najmenej 7,25 dolárov za hodinu alebo rovnakú minimálnu hodinovú mzdu, ako to vyžaduje federálny zákon. Napriek tomu, že zamestnávatelia majú niekoľko výnimiek na to, aby zaplatili obmedzenú skupinu pracovníkov menej ako minimálna mzda, väčšina zamestnávateľov je povinná zaplatiť zamestnancom najmenej 7,25 dolárov za hodinu. Zamestnávatelia, ktorí sú oslobodení od zákonov o minimálnych mzdách, zahŕňajú tých, ktorí zamestnávajú pracovníkov v poľnohospodárstve, poskytovateľov novín, súkromných domácich zamestnancov v domácnostiach, študentov, golfistov, volených úradníkov, zamestnancov zábavného parku a profesionálnych, výkonných a administratívnych zamestnancov.
Pennsylvania nadčasový zákon
Zákon o minimálnej mzde v Pensylvánii tiež vyžaduje, aby zamestnávatelia zaplatili svojim zamestnancom náhradu za prácu nadčas v čase a polovici, ak pracujú viac ako 40 hodín týždenne, pokiaľ nie sú osobitne oslobodené zákonom Pennsylvania. Hoci federálny zákon umožňuje zamestnávateľom, ktorí platia svojich zamestnancov najmenej 445 dolárov za týždeň alebo 23 660 dolárov ročne, aby dostali výnimku z požiadaviek nadčasov, Pennsylvania neposkytuje výnimku z platu.
Federálny jednotný zákon
Podľa federálnych zákonov môžu zamestnávatelia požadovať, aby ich zamestnanci nosili pracovné uniformy, ale spoločnosť by podľa nich mala zaplatiť za kvalifikované podnikateľské náklady podľa amerického ministerstva práce. Federálny zákon o zákonoch o pracovných normách nezaväzuje pracovné uniformy pre zamestnancov. Podľa názoru ministerstva práce USA sú povinné pracovné uniformy prípustné a zatiaľ čo zamestnávatelia by mali platiť za ne, spoločnosť môže napriek tomu od svojich zamestnancov vyžadovať, aby zaplatili za uniformy. Zamestnávatelia však musia zaplatiť svojim zamestnancom minimálnu mzdu a preddavky, ak je to potrebné, po odpočítaní nákladov na ich pracovné uniformy a ostatných náhodných čistiacich výdavkov od svojich výplatných listín.
Prípustný jednotný odpočet Príklad
Údajový list ministerstva práce USA, ktorý sa venuje jednotným nákladom práce, je príkladom toho, ako sa federálne zákony o minimálnych mzdách vzťahujú na jednotné zrážky práce zamestnávateľov. Ak zamestnávateľ zaplatí svojich zamestnancov 7,75 dolárov za hodinu a jeho zamestnanci pracujú 30 hodín týždenne, nemôže odpočítať viac ako 15 dolárov týždenne na náklady na svoje uniformy. Keďže zákon o minimálnej mzde v Pennsylvánii je totožný s federálnym zákonom o minimálnych mzdách, zamestnávatelia v Pensylvánii môžu účtovať svojim zamestnancom pracovné uniformy, ale nemôžu im platiť menej ako minimálna mzda a podľa potreby musia platiť nadčasy.
