Bohužiaľ, veľa ľudí, ktorí dnes pracujú, má mylné predstavy o pracovných zákonoch a nie sú si istí, kam pomôcť. Federálna vláda nemá žiadne osobitné pravidlá týkajúce sa nadčasov pre ľudí starších ako 16 rokov a neponúka ochranu zamestnancov pred tým, aby boli nútení pracovať viac ako 40 hodín týždenne. Pennsylvánia má o niečo prísnejšie pracovné zákony a upravuje odpracované hodiny niekto mladší ako 18 rokov. Ak sa pracovné zákony a federálne pracovné zákony v Pensylvánii líšia, prísnejší z týchto dvoch zákonov je ten, ktorý sa uplatňuje. Zamestnávatelia sú povinní uverejňovať pracovné zákony v oblasti, v ktorej majú k nim prístup zamestnanci.
legálnosť
V Pensylvánskom spoločenstve je pre zamestnávateľa legálne vyžadovať, aby zamestnanec pracoval nadčas. Ak zamestnávateľ odmieta pracovať povinne nadčas, môže byť disciplinovaný a ukončený. Zdravotnícki pracovníci predstavujú výnimku z tohto pravidla. Na ochranu patentov nemusia zdravotnícki pracovníci, ako sú zdravotné sestry, technici a certifikovaní ošetrovatelia, nútení pracovať povinne nadčas, okrem prípadov prírodnej katastrofy. Ak je zdravotnícky pracovník nútený pracovať nadčas v dôsledku katastrofy, musí mať 1 hodinu, aby prijal opatrenia na riešenie starostlivosti o dieťa a iných rodinných problémov.
Platová sadzba nadčas
Pennsylvania zákon vyžaduje, aby pracovný poplatok za nadčasové hodiny musel byť aspoň 1,5 násobok jeho pravidelnej mzdy. Niektorí zamestnanci, známi ako zamestnanci oslobodení od dane, nedostávajú zvýšenie miezd za odpracované hodiny nadčas. Väčšina zamestnancov, ktorí patria do štatútu oslobodeného od dane, je platená a nie je vyplácaná hodinovo, existujú však výnimky z tohto pravidla. Mnohí riadiaci a administratívni zamestnanci sú považovaní za výnimku pre prácu nadčas, aj keď sa platia hodinovo.
Pracovali hodiny
Zamestnávatelia v Pensylvánii sú povinní platiť iba nadčasové sadzby zamestnancov za akékoľvek hodiny PRACOVNÉ viac ako 40 hodín. Váš zamestnávateľ vám môže platiť pravidelné mzdy aj v prípade, že vaša šeka trvá viac ako 40 hodín. Predpokladajme napríklad, že váš štandardný pracovný plán bude pracovať 8 hodín denne od pondelka do piatku. Minulý týždeň ste v pondelok využili prázdninový deň. Pretože práca bola veľmi zaneprázdnená, skončili ste v sobotu 8 hodín. Napriek tomu, že vaša výplata je v trvaní 48 hodín za týždeň, váš zamestnávateľ vám nemusí musieť zaplatiť za 8 hodín "nadčasov", pretože ste nepracovali za 8 hodín, v ktorých ste zaplatili v pondelok.
Doba hovoru
Čas, ktorý strávite volať, môže alebo nemusí mať nárok na výplatu nadčasov v Pensylvánii. Váš zamestnávateľ vám musí zaplatiť a započítať ako odpracované hodiny na účely nadčasov všetky pracovné pohotovosti, počas ktorých sa vyžaduje, aby ste boli na konkrétnom mieste. Váš zamestnávateľ vás nemusí platiť za žiadnu pracovnú pohotovosť, počas ktorej máte dovolené robiť to, čo potrebujete, pokiaľ a kým nebudete povolaní. Čas, ktorý strávite volať, ale môžete slobodne ísť kdekoľvek a robiť čokoľvek, čo si prajete, sa nepočíta ako odpracované hodiny pri určovaní, či ste alebo nie ste povinní platiť za prácu nadčas.
prestávky
Veľa ľudí, ktorí žijú a pracujú v Pensylvánii, sú prekvapení, keď zistia, že aj keď pracujete nadčas, zamestnávatelia nie sú povinní poskytovať prestávky alebo jedlo, pokiaľ nie ste maloletý. Ak vám zamestnávateľ poskytne prestávky, musia byť vyplácané, ak nie sú 20 minút alebo dlhšie. Ak chcete zostať konkurencieschopný pri získavaní a udržiavaní zamestnancov, väčšina spoločností poskytuje prestávky a stravovacie obdobia, ale nie sú to povinné. Aj keď zákon nevyžaduje od vášho zamestnávateľa prestávku, mohla by sa vaša pracovná zmluva alebo pracovná zmluva uzavrieť.
