Niektoré príčiny konfliktu sa prekrývajú. Konflikty v práci, konflikty v blízkych vzťahoch a politické konflikty majú všetky podobné vlastnosti. Zamestnávatelia, podľa Jamesa C. Melmada z mediálneho centra v Oregone, stále viac zvažujú investovanie času a peňazí do riešenia konfliktov. Je to spôsobené eskaláciou problémov, ktoré spôsobujú nevyriešené konflikty. Keď sa konflikt ignoruje, neodchádza. Naopak, má tendenciu eskalovať a zaoberať zainteresovanými stranami na úkor pracovných cieľov.
vzťahy
Nízke vzťahy a rozpad vzťahov sú v centre mnohých konfliktov. Podľa spoločnosti Leadership-and- motivation-training.com majú ľudia tendenciu posudzovať ostatných podľa svojho správania, ale súdiť sa svojimi úmyslami. Podľa tohto modelu učia zamestnanci, aby si podmanili svoj vlastný príbeh, ich počúvajú druhej strane otvorenejším spôsobom.
záujmy
Konflikt záujmov, kde majú dve alebo viaceré strany odlišné ciele, môže spôsobiť problémy. Niekedy môže dôjsť k konfliktu záujmov medzi tým, čo chce zamestnanec a najlepším záujmom firmy.
hodnoty
Ľudia, ktorí majú odlišné hodnoty, sa môžu nachádzať v rozpore. Kultúrne a náboženské hodnoty sa líšia, čo môže informovať, ako sa ľudia správajú. V extrémnych prípadoch môžu rôzne hodnoty viesť k násiliu a vojne.
vodcovstva
Štýl vedenia v organizácii môže viesť k konfliktu. Zrejmé, diktátorský štýl vedenia môže viesť k odporu a konfliktu na pracovisku. Avšak štýl vedenia laissez-faire môže podporiť neistotu a to tiež môže viesť k konfliktu.
Osobnosť
Pojem "konflikt osobnosti" sa často používa na označenie situácie, v ktorej sa dvaja ľudia jednoducho nemôžu zdržiavať. Ide o situáciu, ktorá sa dá ťažko vyriešiť, hoci včasná intervencia môže pomôcť zabrániť tomu, aby sa veci zhoršovali do vážnych konfliktov.
Štýl
Je bežné, že zamestnanci alebo manažéri majú rôzne štýly práce, čo môže skutočne viesť k tvorivosti a zvýšiť produktivitu. Môže to však viesť aj k konfliktu.
Etika
Ľudia majú často iné etické hodnoty. Je to často výsledok ich rodinného zázemia, vzdelania, náboženských presvedčení a životných skúseností. Ľudia s rôznymi etickými hodnotami môžu ťažko vyhnúť sa konfliktu.
