Dôvody pre listy absencie
Existuje niekoľko dôvodov, pre ktoré je možné, že budete potrebovať dovolenku, vrátane materstva, choroby, vojenskej služby alebo osobných dôvodov. Niektoré z týchto druhov listov sú pokryté zákonom o rodinnej zdravotnej dovolenke (Family Medical Leave Act, FMLA) a sú to typické náčrty pre zamestnancov v pracovných príručkách. Každá spoločnosť má odlišné pravidlá pre lístky FMLA vrátane doby potrebnej na získanie kvalifikácie, povolenej dĺžky dovolenky atď. Tieto informácie sú ľahko dostupné prostredníctvom oddelenia ľudských zdrojov spoločnosti.
V závislosti od podmienok vášho zamestnania bude vaša dovolenka zaplatená alebo nezaplatená (väčšina z nich nie je zaplatená). Zaplatené neprítomnosti zahŕňajú úmrtie, povinnosť poroty alebo zamestnávateľ požadoval dovolenku z dôvodu zmluvných povinností alebo preto, že pracovná oblasť zamestnanca prebieha v renovácii a je nepoužiteľná po určitý čas.
Požiadanie o dovolenku
Prvým krokom pri získaní dovolenky je požiadať o zamestnanie od svojho zamestnávateľa. Každá spoločnosť má pre tento typ žiadosti svoje vlastné postupy, preto je najlepšie požiadať oddelenie ľudských zdrojov o presné zistenie, ako postupovať. V závislosti od veľkosti a druhu spoločnosti, pre ktorú pracujete, možno budete musieť písomne požiadať o dovolenku predtým, ako sa proces môže oficiálne spustiť.
Zvyčajne sa stretne s vašim manažérom, školiteľom a správcom ľudských zdrojov tvárou v tvár, aby ste prejednali dôvody žiadosti a buď odmietli alebo schválili dovolenku za neprítomnosť a dokončili akúkoľvek potrebnú dokumentáciu.
podrobnosti
Listy neprítomnosti môžu trvať od 1 do 2 dní až niekoľko mesiacov v závislosti od povahy dovolenky. Cieľom dovolenky je získať potrebnú pracovnú dobu bez straty zamestnania. Zatiaľ čo väčšina listov nie je vyplatená, určité výhody, ako sú zdravotné poistenie a úspory pri odchode do dôchodku, zostanú platné počas trvania dovolenky, pričom zamestnanec je povinný platiť za poistné a príspevky.
