Zamestnávatelia v Spojených štátoch musia platiť zamestnancov za všetky odpracované hodiny a nemôžu donútiť pracovníkov pracovať bez toho, aby im bola poskytnutá minimálna kompenzácia stanovená federálnym alebo štátnym právom. Zamestnávateľ nemôže sankcionovať, diskriminovať alebo vypáliť zamestnanca za to, že nepracuje bez platenia. Zákon o spravodlivých pracovných normách zabraňuje zneužívaniu väčšiny zamestnancov a niektoré štáty stanovujú svoje vlastné platové štandardy nad rámec federálnych zákonov.
dôležité informácie
Zamestnávatelia nemôžu pracovať zamestnancov mimo pracovného času. Zamestnanci musia dostať aspoň minimálnu mzdu vo výške 7,25 USD za každú odpracovanú hodinu od 24. júla 2009 podľa zákona o spravodlivých pracovných normách (FLSA). Skrátený zamestnanci môžu dostať 2,13 dolárov za hodinu a mladí ľudia mladší ako 20 rokov môžu získať skúšobnú mzdu 4,25 dolárov za hodinu počas prvých 90 dní zamestnania podľa ministerstva práce (DOL). Štátne zákony o mzdách niekedy prekračujú federálne zákony.
výnimky
Keďže zamestnanci súhlasia s prácou na základe zmluvy a nedostávajú hodinovú sadzbu, zamestnávateľ môže od zamestnanca požadovať, aby pracovali ďalšie hodiny bez dodatočnej mzdy. Zamestnávateľ nemusí platiť stážistu, ak má stážista vzdelávací výcvik a po absolvovaní stáže nemusí dostať prácu. Všeobecne platí, že zamestnávatelia môžu požadovať, aby stážista pracoval v akomkoľvek čase a môže ju ukončiť, ak odmieta pracovať. Štátne a federálne pracovné právo sa nevzťahuje na rodinných príslušníkov, ktorí sú najatý rodinným podnikom.
Časový rámec
Zamestnávatelia musia viesť denné záznamy o pracovných hodinách, ktoré zamestnanec pracuje každý deň na to, aby vyhoveli FLSA minimálne tri roky, a nemôžu si udržiavať odpracované hodiny v knihách. Okrem toho musia podniky platiť za každú odpracovanú hodinu nasledujúci pracovný deň. Ak zamestnávateľ neodškodní pracovníka za neplatenú prácu alebo sa pokúsi presvedčiť zamestnanca, aby pracoval bez platenia, má zamestnanec dva roky na podanie žaloby alebo sťažnosti na DOL vo väčšine prípadov a tri roky na podanie, ak zamestnávateľ úmyselne porušil federálne pracovné právo, podľa DOL.
nápravné opatrenia
Ak zamestnávateľ nezaplatí zamestnanca za svoju prácu, môže zamestnanec podať sťažnosť na oddelenie práce a ministerstva práce amerického ministerstva práce navštívením miestneho úradu alebo telefonicky na číslo 1-866-487-9243. Zamestnanci môžu tiež podať súkromný súdny spor, prostredníctvom ktorého môžu získať odškodnenie za neplatenú prácu, poplatky za právne poradenstvo a súdne náklady. Zamestnávatelia nemôžu diskriminovať alebo vyhnúť zamestnancovi za to, že hlásil porušenie pracovných povinností v rámci FLSA.
