V Spojených štátoch komisia Equal Employment Opportunity (EEOC) znemožňuje zamestnávateľom diskriminovať zamestnancov alebo potenciálnych zamestnancov na pracovisku. Aj keď je protizákonné otvorene diskriminovať, nie je nevyhnutne ilegálne mať pracovné prostredie, ktoré nemá rozmanitosť. Ak existuje iba jeden zástupca z akéhokoľvek druhu menšiny, ten istý zamestnanec môže trpieť izoláciou v práci; preto existuje potreba diverzity na pracovisku.
Kultúrna / etnická rozmanitosť
Kultúrna etnicita vychádza predovšetkým z denných rituálov, praktík a presvedčení založených na rase, náboženstve a / alebo vierou. Keď na pracovisku nie je žiaden kultúrny etnik, toto nastavenie nepredstavuje realitu spoločnosti. Ak v zamestnanci existuje len minimálne množstvo rôznych etnických a kultúrnych skupín, všetci zamestnanci trpia zázraky, ktoré pochádzajú z toho, že sa učia o nových veciach prostredníctvom rôznych typov ľudí.
Rodová rozmanitosť
Rodová rozmanitosť môže súvisieť s nedostatkom žien alebo mužov v pracovnom prostredí. Pre ženy, rozmanitosť nemusí byť problémom v častiach spoločnosti. Napríklad je bežnou praxou, že v určitých oblastiach spoločnosti, ako je údržba, chýba rôznorodosť toho, že má mnoho žien zamestnaných na tomto oddelení.
V iných oblastiach však ženy príležitostne dosahujú "sklenený strop", pričom niektoré úrovne pozícií trpia nedostatkom rodovej rozmanitosti. Tým, že sa na pracovisku nezavádza kultúrna rozmanitosť, spoločnosti nielenže chýbajú pri prijímaní kvalifikovanejších kandidátov, ale aj menej rozmanitej spoločnosti chýbajú rôzne etnické perspektívy, ktoré by mohli zlepšiť marketing výrobkov a služieb.
Rozmanitosť vo funkciách
Rozmanitosť spôsobilostí by sa týkala citlivosti voči zamestnancom, ktorí môžu mať nejakú duševnú alebo fyzickú neschopnosť, postihnutie alebo akýkoľvek iný druh obmedzenia. Problémy môžu nastať v prípade zamestnancov, ktorí boli zaradení do rôznorodých skupín zdravotne postihnutých, keď nemôžu stavať na ich skutočných schopnostiach. Problémy sa môžu vyskytnúť aj na úrovni spoločnosti, ak sa nepoužívajú schopnosti takýchto osôb, čím sa vytvára strata príjmov, pretože plat sa daruje niekomu, ktorého potenciál nie je maximalizovaný na pracovisku.
