Americké ministerstvo práce tvrdí, že vzdelávanie bez platenia je porušením zákona o spravodlivých pracovných normách. Existuje šesť kritérií, ktoré musia byť splnené, aby sa umožnila výnimka z neplatených zákonov o odbornej príprave. Každé zo šiestich kritérií, ktoré zamestnávateľ nesplnil, vyžaduje platbu za všetky vykonané školenia.
Výnimky z platieb
Kritériá pre výplaty výnimiek z ministerstva práce sú: školenie musí byť podobné školeniu technickej školy; zamestnancovi nemožno zaručiť prácu na konci; zamestnávateľ nemôže získať prospech z odbornej prípravy; stážistok využíva školenie; stážista chápe, že za výcvik nie je vyplácaná výplata; vzdelávanie nevytvára a nevyužíva pravidelných zamestnancov. Ktorékoľvek z týchto kritérií, ktoré nie sú splnené, vyžaduje kompenzáciu za školenie.
Finančná kompenzácia
Stážisti majú nárok na náhradu za školenie za všetkých ostatných okolností. Súhlasí s tým, že za stážistov bude platiť. Všetky platné dane sa odrátajú od mzdy študenta. Vedúci účtovníctva oddeľujú od študentov výplatu mzdových prostriedkov prostredníctvom finančných prostriedkov školiaceho účtu. Všetky pokyny FLSA týkajúce sa miezd a nadčasov platia pre stážistov počas tréningu. Spoločnosti čelia tvrdým sankciám z ministerstva práce za porušenie usmernení o platbách, ktoré sú uvedené v dokumente FLSA.
ospravedlnenie
Zamestnanci sú chránení pred neplatenou pracovnou silou. V FLSA sa uvádza, že zamestnanci musia byť odškodnení za všetku prácu vykonanú v prospech spoločnosti. Stážisti sú členmi pracovnej sily. Pokiaľ nebudú oslobodení od dane, odškodnia sa za všetky práce. Toto zabraňuje spoločnostiam, aby používali stážistov, aby mohli spoločnosti profitovať bez miezd. Bez takejto ochrany by firmy spoločne zamestnávali stážistov, aby znížili pracovné náklady a umelo zvýšili zisky.
obavy
Ministerstvo práce vyšetruje FLSA a vzdelávacie nároky na mzdy. Zamestnanec, ktorý verí, že má nárok na zaplatenie za výcvik, môže podať s DOL sťažnosť. Zamestnávateľ bude zodpovedný za všetky spätné mzdy splatné stážistom. DOL presadzuje finančné sankcie voči spoločnostiam, ktoré porušujú školiace sochy FLSA. Spoločnosť musí preukázať, že stážista nemal nárok na mzdy počas obdobia výcviku.
