Spoločnosti používajú kódex správania na usmerňovanie alebo riadenie správania zamestnancov. V ideálnom prípade tieto pravidlá zosúlaďujú štandardy a presadzovanie s cieľmi organizácie. Efektívny kódex správania sám o sebe má len niekoľko nevýhod, ale obmedzenia alebo výzvy zahŕňajú čas potrebný na prípravu účinného kódexu, právne a kultúrne prekážky a povinnosti pri presadzovaní práva.
Časové zapojenie
Rovnako ako pri iných strategických plánoch alebo dokumentoch je potrebný čas na vytvorenie kódexu správania. Zatiaľ čo vedúci predstavitelia spoločností mohli prebehnúť a dať pero na papier, dôkladný kód, ktorý poskytuje dlhodobú etickú stabilitu, trvá dlhšie. Ak sú konzultované rôzne oddelenia alebo externí konzultanti pomáhajú s procesom, náklady sa znásobia.
Právne a kultúrne výzvy
Hoci kódy správania niekedy sú v súlade so zákonmi, kódex správania má za cieľ rozšíriť rozsah noriem o morálku a etiku. Napríklad v obchodnej organizácii by kódex správania mohol pri styku so zákazníkmi riešiť dôvernosť a transparentnosť. Pri vytváraní kódu musí podnik báť, že nebude porušovať zákony o ľudských zdrojoch ani iné zákony týkajúce sa podnikania.
Kultúrne výzvy sú často prekážkou. Zatiaľ čo kód stanovuje očakávania pre zamestnancov, v ideálnom prípade sa považuje za prínos pre organizáciu. s normami, ktoré sú v rozpore s existujúcimi kultúrnymi hodnotami je ťažké implementovať so silným buy-inom pracovníkov. Napríklad podnik, ktorý zdôrazňuje "zábavnú" kultúru, by sa snažil získať prospech s kódom, ktorý je výnimočne reštriktívny v porovnaní s predchádzajúcimi očakávaniami. Kultúrne výzvy sú mimoriadne dôležité v globálnych organizáciách, ktoré sa snažia identifikovať základné hodnoty spoločnosti v mnohých odlišných krajinách a kultúrach. V niektorých krajinách sa hodnotí prísne dodržiavanie presnosti alebo času, ale v iných krajinách sú časové parametre pozorované voľnejšie.
Výstraha
Nedostatok formalít v organizačných operáciách v určitých kultúrach je ďalšou prekážkou pre globálne spoločnosti pri zavádzaní kódexu správania.
Povinnosti vynútiteľnosti
Jednou z najväčších výziev kódexu správania je potreba nadviazať na presadzovanie jeho princípov. Ak sa zamestnanci dozvedia o skutočnosti, že nič nie je povedané alebo urobené v súvislosti s porušovaním, kód má cenu o niečo viac ako papier, na ktorom je vytlačený. Nielenže potrebujete zobraziť presadzovanie, ktoré je v súlade s uvedenými pravidlami, ale zamestnanci by mali tiež presvedčiť, že vodcovia dôsledne aplikujú tento kód všetkým pracovníkom. Nekonzistentná aplikácia môže viesť k závisti, napätiu a zlej morálke.
