Rozmanitosť na pracovisku môže byť finančným prínosom pre spoločnosť, tvrdí odborný pracovník Sharon Douglas, ktorý píše na webovej stránke siete Workforce Diversity Network. Diverzita pracovných síl môže pomôcť spoločnosti rozširovať sa na nové trhy a môže tiež vytvoriť rozdielne názory, ktoré môžu spoločnosti pomôcť vytvoriť kreatívne riešenia problémov. S cieľom vytvoriť rôznorodú pracovnú silu musí spoločnosť najprv pochopiť, čo spôsobuje rôznorodosť pracovných síl.
politika
Zákon o občianskych právach z roku 1964 zakazuje diskrimináciu rasy, pohlavia, farby pleti, náboženstva alebo etnického pôvodu podľa Komisie pre rovnosť príležitostí v USA. Existuje tiež zákon o diskriminácii na základe veku z roku 1967, ktorý chráni ľudí vo veku nad 40 rokov pred diskrimináciou. Federálne zákony a politiky, ktoré spoločnosť vytvára na odstránenie diskriminácie na pracovisku, môžu spôsobiť rôznorodosť pracovných síl. Tieto politiky vytvárajú atmosféru na pracovisku, ktorá je otvorenejšia pre menšiny a starších pracovníkov, čo môže spôsobiť rozvíjanie rôznorodej pracovnej sily.
zemepis
Spoločnosť bude využívať miestnu dostupnú pracovnú silu, aby uspokojila potrebu zamestnancov na udržanie produkcie. Ak sa populácia v oblasti, v ktorej sa spoločnosť nachádza, pozostáva z rozmanitých demografických skupín, potom spoločnosť vytvorí pracovnú silu založenú na tejto populácii. Spoločnosť bude chcieť zamestnať najkvalifikovanejších zamestnancov a rozmanitosť kvalifikovaných kandidátov z miestnej oblasti pomôže vytvoriť rôznorodú pracovnú silu.
Globalizácia
Efektívnejšia preprava a metódy komunikácie pomohli spojiť rôzne časti sveta. Globálna ekonomika znamená, že ľudia sa pohybujú do rôznych častí sveta, aby našli prácu, a nie len hľadali vo svojej vlastnej krajine. Ak vaša spoločnosť vyžaduje oblasti odborných znalostí, ktoré sú populárne v rôznych častiach sveta, potom ponúkané pracovné príležitosti môžu byť pre globálnu pracovnú silu dostatočne atraktívne, že niektorí ľudia z iných krajín budú zvážiť presídlenie do vašej oblasti, aby pracovali pre vaše spoločnosť.
veľkosť
Rozmanitá pracovná sila môže byť výsledkom toho, že má niekoľko miest v rôznych častiach krajiny alebo na svete. Spoločnosti, ktoré majú globálne lokality, môžu radšej používať interné zdroje na to, aby pomohli zamestnancom tam, kde sú potrebné. Napríklad zamestnanec v Spojených štátoch môže ponúknuť, aby podnikol transfer do Číny, aby sa mohol dostať do podnikových radov. Keďže tieto prevody a využívanie vnútorných zdrojov pokračuje, miešanie zamestnancov z rôznych miest vytvára rôznorodú pracovnú silu.
