Väčšina teórií o správe a riadení podnikov používa ako východiskový bod osobné záujmy. Teória správcovstva však odmieta vlastný záujem. Teória agentúry začína od vlastného záujmu a spočíva na riešení nákladov spojených s oddelením vlastníctva od kontroly. Predpokladá sa, že manažéri budú pracovať na zlepšení vlastnej pozície, zatiaľ čo správna rada sa snaží kontrolovať manažérov a tým odstrániť medzeru medzi týmito dvoma štruktúrami.
Motivácia manažérov
Pokiaľ ide o teóriu správcovstva, manažéri vyhľadávajú iné ako finančné ciele. Patria medzi ne pocit hodnoty, altruizmus, dobrá povesť, dobre vykonaná práca, pocit spokojnosti a zmysel pre účel. Teória správcovstva hovorí, že manažéri sa prirodzene snažia robiť dobrú prácu, maximalizovať zisky spoločnosti a prinášať dobrým výnosom akcionárom. Nemusia to nevyhnutne robiť pre svoje vlastné finančné záujmy, ale preto, že majú pocit silnej povinnosti voči firme.
Identifikácia s firmou
Teória agentúry a správcovstva začína v dvoch veľmi odlišných priestoroch. Problém základnej agentúry sa točí okolo jednotlivcov, ktorí sa považujú za jedincov, bez akýchkoľvek iných zmysluplných pripútaností. Avšak teória správcovstva tvrdí, že jednotlivci v riadiacich pozíciách sa primárne nepovažujú za izolovaných jednotlivcov. Namiesto toho sa považujú za súčasť firmy. Manažéri, podľa teórie správcovstva, spájajú svoje ego a pocit hodnoty s povesťou firmy.
Politiky, role a očakávania
Ak firma prijme správcovský spôsob riadenia, prirodzene nasledujú určité politiky. Firmy podrobne vysvetlia úlohy a očakávania manažérov. Tieto očakávania budú vysoko cielené a navrhnuté tak, aby vyvolali pocit schopnosti a hodnoty manažéra.
Teória správcovstva obhajuje manažérov, ktorí majú slobodu sledovať svoje vlastné ciele. Samozrejme z toho vyplýva, že manažéri sú prirodzene "firemnými mužmi", ktorí postavia firmu pred svojimi vlastnými cieľmi. Sloboda sa bude využívať v prospech firmy.
Dôsledky teórie správcovstva
Dôsledky teórie správcovstva sa týkajú zmyslu, že individualistická agentúrna teória je prečerpaná. Dôvera, pričom všetky ostatné veci sú rovnaké, je oprávnená medzi manažérmi a členmi správnej rady. V situáciách, keď generálny riaditeľ nie je predsedom správnej rady, rada môže byť istá, že dlhodobý generálny riaditeľ sa bude primárne usilovať o dobrého manažéra, nie o bohatého človeka.
Alternatívne nemôže mať generálny riaditeľ, ktorý je zároveň predsedom, problém, pretože neexistuje žiadny dôvod, aby sa táto pozícia obohatila na úkor firmy. Inak povedané, teória správcovstva tvrdí, že manažéri chcú byť bohatým spôsobom odmenení za svoje úsilie, ale žiaden manažér nechce, aby to bolo na úkor firmy.
