Ekonomická nerovnosť je kľúčovou otázkou pre ekonómov, sociológov a politikov. Jedným z faktorov, ktoré ovplyvňujú ekonomickú nerovnosť, je široká škála miezd, ktoré pracovníci zarábajú, čo umožňuje niektorým, aby sa stali bohatými prostredníctvom ich úsilia, zatiaľ čo iní sa snažia dosiahnuť koniec. Mnohé faktory zohrávajú to, čo pracovníci zarábajú a účtujú, že niektorí zarábajú výrazne viac ako ostatní.
zručností
Pracovníci, ktorí majú špeciálne zručnosti, ktoré majú vysoký dopyt, majú tendenciu zarábať vyššie mzdy ako pracovníci, ktorým chýbajú tieto zručnosti. Zamestnávatelia posudzujú zručnosti pracovníkov pri prijímaní rozhodnutí, ale aj prostredníctvom pravidelných hodnotení zamestnancov a spätnej väzby od orgánov dohľadu. Niektoré zručnosti robia pracovníkov viacstrannými, čo im umožňuje vykonávať početné úlohy podľa potreby, zatiaľ čo kolegovia s nižším počtom zručností sa môžu obmedziť na menej úloh a pomalšie pri zvyšovaní miezd. Pracovníci, ktorí nadobúdajú nové zručnosti prostredníctvom školení, môžu dostávať zvýšenie miezd, aby odrážali svoje nové schopnosti. Pracovník s zručnosťou v dopyte má tiež väčšiu šancu získať vyššiu počiatočnú mzdu.
Skúsenosti a seniorita
Pracovníci získavajú počas svojej kariéry vyššie mzdy na základe skúseností a seniority, ktoré získajú. Väčšina zamestnávateľov pravidelne zvyšuje počet zamestnancov, ktorí zostávajú v spoločnosti, aby zabránili tomu, aby opustili zamestnanie inde alebo odmenili úspech. Pracovníci, ktorí majú dlhú históriu práce v danej oblasti, môžu využiť svoje skúsenosti na vyjednávanie vyššej mzdy, než by zarobil nový pracovník.
Stimulačná platba
Pracovníci, ktorí dostávajú pobídku, majú ďalšiu šancu zarobiť si vyššie mzdy ako pracovníci, ktorí majú menej motivujúcich možností. Keď zamestnávatelia ponúknu flexibilnú odmenu založenú na produkcii, pracovníci, ktorí vyrábajú viac, získajú vyššie mzdy. Podobná situácia nastáva, keď zamestnávateľ ponúka nadčasy alebo platy za dovolenku; pracovníci, ktorí dali viac hodín na vyššiu sadzbu, dostávajú vyššie mzdy ako tí, ktorí pokračujú v práci v štandardnom rozvrhu.
Odbory
Odbory tiež zohrávajú úlohu v tom, čo zarábajú mzdy zamestnancom. Odbory prerokúvajú so zamestnávateľmi, zvyčajne v danom odvetví. Medzi pojmy, ktoré odbory očakávajú, sú vyššie mzdy a pravidelné zvyšovanie miezd založené na lojalite a zručnostiach. Pracovníci, ktorí majú sily, ktoré vyjednávajú v ich mene, môžu získať vyššie mzdy ako pracovníci, ktorí vykonávajú podobné úlohy, ale pracujú v podnikaní alebo priemysle, kde sú odbory nedostatočné.
