Ak prevádzkujete podnik alebo organizáciu, môže byť ťažké naplánovať, aby zamestnanci pracovali v určitých hodinách alebo na konkrétnych miestach. Niektorí zamestnanci pravdepodobne nebudú spokojní so zmenou alebo umiestnením, na ktoré boli priradené. Namiesto toho, aby ste sa snažili hádať alebo dôsledne vyhľadávať spätnú väzbu od zamestnancov o svojich preferenciách, môžete použiť program ponúkania cien, aby ste sa stali súčasťou riešenia. Tieto programy sú obzvlášť účinné pre zamestnancov, ako sú zdravotné sestry alebo policajti, ktorí pracujú nepretržite na rôznych miestach.
Ponuka posunu umožňuje zamestnancom zadávať cenovú ponuku do počítačového systému. Tí, ktorí zadajú cenové ponuky, nájdu pracovný plán v počítači, ktorý má niekoľko výpisov dátumov, posunov a umiestnení. Zamestnanec vyhľadá dátumy, časy a miesta, počas ktorých chce pracovať, a ponúka cenovú ponuku o tom, koľko by chcela platiť za prácu týchto hodín. Na konci procesu manažér alebo počítač udeľuje posuny, zvyčajne tým s najnižšími cenami. Počítače môžu túto časť procesu spravovať, ak ľubovoľná zmes pracovníkov môže naplniť posun. Manažéri majú tendenciu robiť konečné rozhodnutia, ak posun potrebuje kombináciu pracovníkov s rôznymi zručnosťami a skúsenosťami.
Výhody zamestnávateľa
Zamestnávatelia považujú ponuku na zmeny za výhodnú, pretože riešia viaceré problémy naraz. Manažéri sa nemusia obávať toho, kto by mal byť pridelený k akému posunu, lebo zamestnanci to nakoniec vyriešia sami. Povolením zamestnancov na ponuku hodín - vrátane nadčasových hodín - zamestnávateľ stále šetrí viac peňazí, ako by to bolo, keby bolo potrebné, aby si zamestnávali zmluvných alebo dočasných pracovníkov na obsadenie bezpilotných zmien.
Výhody pre zamestnancov
Zamestnanci, ktorí majú prednosť v hodinách a miestach, sú schopní urobiť voľby, ktoré im pomôžu určiť, čo je dôležitejšie - posun alebo plat. Ponuka posunu tiež umožňuje zamestnancom zvýšiť úroveň flexibility. Napríklad zamestnanec, ktorý je rodičom, môže chcieť pracovať rôzne hodiny, keď je škola v relácii, než by chcela pracovať, keď nie je žiadna škola.
nevýhody
V niektorých softvérových programoch pre zmenu ponuky sa uprednostňujú nielen tie, ktoré majú najnižšie ponuky, ale aj tým, ktorí majú pracovné miesto na pracovisku. To môže spôsobiť frustráciu pre mladých zamestnancov, ktorí môžu mať ťažkosti pri zaradení do posunov, než by chceli pracovať. Podobne niektorí zamestnávatelia môžu ťažšie prilákať nových zamestnancov alebo udržať zamestnancov, ktorí nemajú radi, ako funguje proces ponúkania shiftov. To môže byť aj časovo náročné, pretože zamestnanci budú musieť stále kontrolovať, či budú musieť rebiť, keď prídu nové ponuky.
