§ 226 písm. E) Zákonníka práce v Kalifornii vyžaduje, aby zamestnanci mohli získať náhradu škody od zamestnávateľov, ktorí nedodržiavajú zákony o mzdách štátu. Ministerstvo priemyselných vzťahov v Kalifornii požaduje od zamestnávateľov, aby dodržiavali zákony o mzdách a výplatách štátu, ktoré upravujú včasné vyplácanie miezd a správne odpočty odmien. Oddiel 226 (e) poskytuje zamestnancom prípustnú lehotu na podanie žaloby voči svojim zamestnancom za porušenie Zákonníka práce.
Stanovy obmedzení
Stanovy obmedzení stanovujú lehoty pre strany na podanie žaloby alebo podanie sťažností na vládne orgány. V Kalifornii je oddelenie pre vymáhanie práce v rámci oddelenia pracovných vzťahov zodpovedné za spracovanie žiadostí o zamestnanie voči zamestnávateľom, ktorí nedodržiavajú štátne alebo federálne pracovné zákony. Akonáhle zamestnanec podá žiadosť o odškodnenie s oddelením na presadzovanie pracovných noriem, divízia pracovných noriem sa bude riadiť správnymi postupmi komisára pre prácu v Kalifornii, ktorý poskytne príležitosť na vypočutie a odvolanie.
§ 226 písm. E)
Zákon o pracovnom práve v Kalifornii 226 upravuje nároky na mzdy. Pododdiel (e) oddielu 226 umožňuje zamestnancom požiadať o náhradu škody od zamestnávateľov, ktorí nedodržiavajú ustanovenia odseku 226 písm. A). Podľa odseku (e) môžu zamestnanci vymáhať skutočné náklady na škody alebo 50 USD za každé porušené obdobie platenia, $ 4,000. Okrem toho môžu zamestnanci získať súdne poplatky a poplatky za právne zastúpenie. Pododdiel (e) vyžaduje od zamestnávateľov, aby dodržiavali pododdiel (a).
§ 226 (a)
Podľa článku 226 ods. A) Kalifornia musia zamestnávatelia v Kalifornii poskytovať svojim zamestnancom výpomoc najmenej dvakrát mesačne, poskytovať podrobný opis mzdových zrážok a kompenzáciu miezd. Oddiel 226 (a) vyžaduje, aby zamestnávatelia uchovávali záznamy o mzdách najmenej tri roky pre každého zamestnanca. Mzdové záznamy pre každého zamestnanca musia zahŕňať hodinovú sadzbu, dobu platenia, ktorú pokrýva každá výplata, čistá mzda, sociálne zabezpečenie, meno a adresa, nadčasy a štandardné odpracované hodiny. Zamestnávatelia by mali uchovávať všetky záznamy na pracovisku alebo na centrálnych miestach v rámci štátu.
Podanie žiadosti o plat
Zamestnanci môžu podať sťažnosti na mzdy voči zamestnávateľom za to, že nezaplatili splatné mzdy, neoprávneným zrážkam zo svojich výplatných listov alebo neudržiavajú správne záznamy o troch rokoch. Zamestnanci môžu tiež podať žiadosti o platbu za neplatenú náhradu za prácu nadčas a za porušenie pravidiel personálnej príručky alebo pracovných zmlúv.Pre nezaplatenie nadčasových miezd na základe pracovnej zmluvy alebo personálnej politiky je premlčacia lehota štyri roky odo dňa porušenia. Pre kódy § 226 (e) porušovanie záznamov, nadčasy alebo neoprávnené zrážky výplaty, zamestnanci majú tri roky na podanie sťažnosti od dátumu, kedy zamestnávateľ porušil Kódex. Zamestnanci majú dva roky na podanie sťažností na základe ústnych zmlúv alebo ústnych dohôd od dátumu vzniku nárokov.
dôležité informácie
Keďže zákony o zamestnanosti sa môžu často meniť, nemali by ste tieto informácie používať ako náhradu za právne poradenstvo. Požiadať o radu prostredníctvom právneho zástupcu, ktorý má licenciu na výkon práva vo vašej jurisdikcii.
