Či je to zamestnanec, ktorému dohliadate, kto vykonáva svoje povinnosti efektívne, alebo ak si to vy, ktorý si zaslúži propagáciu, pripravte organizovaný návrh na žiadosť o propagáciu. Každá propagácia musí byť odôvodnená podpornými faktami; a preto máte dôkaz, že zamestnanec skutočne prekonal zodpovednosť za svoju pozíciu. Zahrňte tieto informácie do svojho návrhu.
Zhromažďujte alebo vytvárajte dokumenty s faktami, ktoré podporujú váš propagačný návrh. Príklady zahŕňajú výtlačky, ktoré zaznamenávajú vyššiu ako priemernú výkonnosť zamestnanca, písomné pozitívne recenzie od spokojných klientov a / alebo akékoľvek ocenenia alebo ocenenia súvisiace s poľom.
Napíšte sprievodný list, ktorý sprevádza dokumenty a navrhnite propagáciu. Otvorte pozdrav svojho zamestnávateľa formálne podľa mena ("Vážený pán Green"). Napíšte stručný úvodný odsek vysvetľujúci zámer vášho listu - požiadať o propagáciu konkrétneho zamestnanca. Pomenujte zamestnanca a uveďte presnú pozíciu, ktorú veríte, že má vyplniť. Ak sa domnievate, že by sa pre tohto zamestnanca mal vytvoriť pozíciu, uveďte to v tomto odseku a uveďte názov pozície.
Napíšte telo sprievodného listu. Začnite označením "Výhody" tučným písmom. Napíšte odsek s štyrmi až piatimi vetami, ktorý sa zameriava na to, ako spoločnosť, nie zamestnanec, bude mať prospech z tejto propagácie. Pomocou podporných štatistík z priložených dokumentov o minulých výkonoch zamestnanca ukážte, ako tieto zručnosti pomôžu jej ďalšej pomoci spoločnosti.
Napíšte kurzorom "Prehľad skúseností" tučným písmom. Napíšte odsek so štvor až päť vetami, ktorý zhŕňa dosiahnuté výsledky zamestnanca vo svojej súčasnej pozícii. Poukážte na akékoľvek úspechy, ktoré neboli zahrnuté v časti "Výhody". Zahrňte ďalšie kurzy odbornej prípravy alebo školenia, ktoré môže mať od prijatia.
Napíšte záverečný odsek s dvoma až tromi vetami a uveďte, ako sa budete ďalej obrátiť na svojho zamestnávateľa, aby ste prerokovali váš návrh. Poďakujte zamestnávateľovi za jeho čas a za to, že tento vynikajúci zamestnanec zvažuje a ako môže ďalej pomáhať spoločnosti.
Predložte všetky materiály, väzby alebo zložky, svojmu zamestnávateľovi.
Tipy
-
Do pôvodného návrhu nezahŕňajú informácie o mzdách ani platy. Platové vyjednávanie prichádza neskôr.
