Skúšobná doba je mimoriadne dôležitá pre verejných zamestnávateľov. Judikatúra stanovila, že verejní zamestnanci majú určité ochrany a vlastnícke práva vo vzťahu k ich pozícii po úspešnom ukončení skúšobnej doby. Skúšobná doba predstavuje určitý druh skúšobného obdobia, v ktorom zamestnávateľ môže posúdiť výkonnosť, vhodnosť a vhodnosť zamestnanca na pozíciu. Počas skúšobného obdobia môže zamestnávateľ prepustiť zamestnanca bez riadneho postupu. Namiesto toho by mal zamestnávateľ jednoducho písomne oznámiť zamestnancovi ukončenie svojho zamestnania.
Preskúmajte výkonnosť zamestnanca a posúďte, či spĺňa požiadavky na prácu, vrátane vhodnosti organizácie, použitia správneho úsudku a uspokojivého výkonu. Zvážte, či zamestnanec dostal oznámenie o neplnení, vrátane špecifikácií a šance na zlepšenie.
Návrh písomného oznámenia zamestnancovi. Uveďte dátum, kedy sa zamestnanec oddelí od zamestnania, alebo uveďte, že prepustenie je okamžite účinné.
Uveďte dôvod pre ukončenie počas skúšobnej doby. Nie je nevyhnutne potrebná žiadna príčina, je však dobré poskytnúť určité informácie. Dôvod nemusí byť podrobný alebo príliš špecifický - stačí jedna alebo dve vety - ale mala by stanoviť legitímny a nediskriminačný dôvod na prepustenie.
Zahrňte administratívne informácie o vrátení preukazu totožnosti zamestnanca, kľúče a vybavenie a poskytnite všetky potrebné informácie o záverečnej platovej triede a výhodách. Ak má zamestnanec "tlmiace práva" - právo vrátiť sa na bývalú pozíciu - uveďte podrobnosti o tom, kto sa má kontaktovať a kde sa bude nachádzať. Vo federálnom prostredí uveďte informácie o odvolacích právach.
Požiadajte výkonného úradníka, prezidenta alebo menovacieho orgánu, aby podpísali tento list. To pomáha zamestnancovi, aby si uvedomil, že rozhodnutie bolo podporené vrcholovým manažmentom.
Tipy
-
Nečakajte až do poslednej minúty, kým prepustia zamestnanca v skúšobnej dobe. Zamestnanci musia byť monitorovaní a poradovaní počas celého skúšobného obdobia a mali by dostať šancu na zlepšenie pred absolutóriom.
Výstraha
Časové línie sú kritické. Ak plánujete vypovedať zamestnanca počas skúšobnej doby, písomnosť musí byť napísaná a vydaná pred uplynutím skúšobnej lehoty. Po uplynutí dátumu sa zamestnanec považuje za splnenú podmienku, bez ohľadu na to, či ide o zámer manažéra.
