Keď potrebujete najať nového zamestnanca, je dôležité zistiť, koľko informácií môžete o kandidátoch, o ktorých uvažujete. Jedným z najbežnejších spôsobov, ako zamestnávatelia získajú informácie o potenciálnych zamestnancoch, je skríning pred vykonaním zamestnania, ktorý môže zahŕňať niekoľko typov kontrol na pozadí.
Kontrola trestného činu
Mnohí zamestnávatelia, ktorí sa zúčastňujú na skríningu pred začatím zamestnania, vykonávajú kontrolu nad potenciálnymi zamestnancami. Kontroly trestného činu poskytujú informácie o trestnom registri jednotlivcov, konkurzoch, daňových zábezpekách a súdnych sporoch. Niektoré štáty povolia podnikom, ktoré potrebujú väčšiu bezpečnosť, napríklad banky, aby sa pozreli do kriminálnej histórie kandidátov na prácu. Preto musíte skôr, ako implementujete tento skríningový nástroj, konzultovať zákony vášho štátu.
Kreditné kontroly
Zamestnávatelia vykonávajú úverové kontroly potenciálnych zamestnancov, aby získali informácie o svojich dlhoch a spoľahlivosti pri uskutočňovaní platieb. Zákon o spravodlivom podávaní správ o úveroch však vyžaduje, aby zamestnávatelia získali písomný súhlas od potenciálneho zamestnanca skôr, ako si overia svoj kredit. Ak vykonávate kontrolu úverovej kontroly pred zárobkom a rozhodnete sa, že na základe informácií uvedených v správe nebudete najať osobu, musíte mu poskytnúť kópiu správy a informovať ho o svojom práve spochybniť informácie.
Testy detektorov ložov
Podľa zákona o ochrane zamestnancov polygrafov väčšina súkromných zamestnávateľov nemôže vykonávať testy detektorov ložísk potenciálnych zamestnancov. Zamestnávatelia v určitých odvetviach, ako sú strážne služby, služby obrnených áut a odvetvia, ktoré sa zaoberajú predpismi na predpis, môžu legálne vyžadovať, aby potenciálni zamestnanci dokončili testy detektorov ložov. Keďže tieto testy nie sú vždy spoľahlivé, málo zamestnávateľov ich používa pri prehliadke pred zamestnaniami.
Ďalšie obmedzenia
Zákon neumožňuje zamestnávateľom prístup k zdravotným záznamom alebo vzdelávacím záznamom potenciálnych zamestnancov. V niektorých prípadoch môže mať zamestnávateľ prístup k vojenským záznamom potenciálnych zamestnancov, ale zamestnávateľ musí mať písomný súhlas. Zamestnávatelia môžu získať informácie o bankrotom potenciálnych zamestnancov a histórii odmeňovania pracovníkov, pretože sú verejným záznamom. Zamestnávatelia však nemôžu diskriminovať z dôvodu bankrotu a môžu použiť iba informácie o pracovnej správe o odmeňovaní, ak dokážu preukázať, že prípadná ujma zamestnanca by zasahovala do práce.
