Mnoho firiem využíva predbežné kontroly stavu zamestnania na vyhľadávanie uchádzačov pred nástupom do zamestnania. Kontroly na pozadí pozostávajú z mnohých aspektov, vrátane kriminálnej histórie, kreditnej kontroly a histórie zdravia. Existuje niekoľko federálnych a štátnych zákonov, ktoré určujú, aké informačné spoločnosti môžu od žiadateľa zhromažďovať, a tiež informácie, ktoré podnik môže použiť pri rozhodovaní o prijímaní.
Trestná história
Podľa Business.gov, zákony o kontrole kriminálnej histórie sa líšia od štátu k štátu. Vo všeobecnosti môžu podniky vplývať na odsúdenia na trestné činy, ako aj nedávne odsúdenia za priestupok. Business.gov odporúča konzultovať s advokátom skôr, než sa pokúsi využiť kriminálnu históriu pri rozhodovaní o prijatí do zamestnania.
História úverov
Podľa Business.gov Zákon o spravodlivom podávaní správ o úveroch alebo FCRA stanovuje, že spoločnosť musí získať písomný súhlas kandidáta na zamestnanie predtým, než sa pokúsi získať jej kreditné skóre. Ak sa spoločnosť rozhodne neposkytnúť zamestnanie žiadateľovi na základe svojej kreditnej histórie, spoločnosť musí poskytnúť kópiu správy o zápočte kandidáta spolu s informáciami o právach kandidátov podľa FCRA. Podľa FCRA je nezákonné diskriminovať žiadateľov, pretože podali na konkurz, podľa Business.gov.
História zdravia
História zdravia je tiež faktorom, ktorý môže byť použitý pri rozhodovaní o prenájme. Podľa zákona o Američanoch so zdravotným postihnutím alebo spoločnosti ADA sa spoločnosť môže len pýtať na zdravotné problémy, ktoré priamo zabraňujú kandidátovi vykonávať funkcie pozície. Ak môže kandidát vykonávať funkcie pozície s "primeraným ubytovaním", potom spoločnosť nemôže odoprieť zamestnanie na základe jeho zdravotného postihnutia, podľa Business.gov.
